guilera

Montserrat Boix, Secretaria de Igualdad y Derechos Civiles de UGT RTVE y miembro de la Comisión de Igualdad de RTVE y del recién creado Observatorio de Igualdad de RTVE, es ACOSADA laboralmente por reclamar una información equilibrada en el tema de vientres de alquiler, que afecta a derechos básicos de menores y mujeres.

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La dirección, argumentando que así se lo exige la SEPI, pretende “colar” en el Convenio la jornada de 37,5 horas semanales. UGT no lo va a permitir de ningún modo y no lo van a lograr, pero lo que sí han conseguido de salida es que se vea con nitidez quiénes están y quiénes no en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE.

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Ayer ya lanzábamos una hoja de urgencia nada más iniciarse el programa especial “Elecciones 28-A. Tú decides”, y que puedes consultar aquí. No había que esperar más para felicitar a nuestros compañeros y compañeras por un programa que desde su inicio destacó en calidad técnica y periodística.

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Desde UGT RTVE queremos felicitar a todos los compañeros y compañeras que ayer llevaron a la ciudadanía un excelente debate para nuestra democracia. Ha quedado muy claro que RTVE no sólo es capaz, sino que es la que mejor lo puede hacer.

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Hoy mismo escribíamos sobre el cambio de decisión de Sánchez para debatir en la pública, algo que desde UGT celebrábamos, pero en pocas horas las cosas han tomado un rumbo tan absurdo como perjudicial para nuestra democracia, con una actuación por parte de Rosa María Mateos y su equipo directivo que resulta muy difícil de entender.

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Tras la decisión de la Junta Electoral Central de prohibir el debate a cinco de Atresmedia, el Presidente Sánchez opta por la radiotelevisión pública, una decisión que devuelve a RTVE la responsabilidad de realizar el principal debate de estas elecciones.

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Se van a cumplir ya 25 años desde la creación del Plan de Pensiones de los trabajadores y trabajadoras de CRTVE, tras un año en el que todos los planes han arrojado rentabilidades negativas mientras el de RTVE minimiza las pérdidas situándose en el puesto número 12 entre los 42 grandes planes con mejor comportamiento del ranking INVERCO. Nuestro Plan de Pensiones lleva ya una rentabilidad acumulada superior al 70%, y a quien en 1995 aportó 1.000 euros, incluyendo la aportación de la empresa, ya le ha generado más de 700 euros de rentabilidad.

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¿Crees que en RTVE las mujeres y los hombres trabajan en condiciones de igualdad? ¿Todavía tienes dudas de sumarte a las protestas y a la huelga del 8 de marzo?

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Se reproduce el texto íntegro del artículo de opinión escrito por el Secretario General de UGT en la CRTVE, Miguel Ángel Curieses, y publicado hoy en el diario El Mundo.

sinideas

Los presupuestos para una empresa pública como es RTVE son de extrema importancia, su gestión en un ejercicio empieza por su aprobación y termina con su correcta ejecución, son guía y referencia de los planes y la estrategia que se quieren implantar. Por eso desde UGT no salimos de nuestro asombro cuando la actual dirección muestra sin rubor su desconocimiento sobre el por qué y para qué se ha ampliado en un 9,5%, casi 33 millones de euros, el presupuesto de la CRTVE para el ejercicio 2019 respecto al de 2018.

mateono

Rosa María Mateo accedió como Administradora Única a la CRTVE con un encargo muy nítido y claro, volver a encarrilar RTVE hacía la honestidad, la pluralidad y la transparencia que exige su carácter público, durante un período breve y transitorio que tiene que culminar con una nueva Presidencia y Consejo de Administración surgidos de un concurso de méritos limpio y a la altura de nuestra Democracia. Una misión en la que, tras más de medio año en el cargo, solo merece un tremendo SUSPENSO, un muy deficiente que vuelve a lastrar a RTVE y que nos obliga a denunciarlo desde UGT para exigir su cese si no rectifica de inmediato.

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Parece ser que hace unos días se celebró una reunión de Rosa María Mateo con representantes de distintos medios privados entre los que se encontraba la productora El Terrat, y a la que se le habría planteado la posibilidad de producir un debate de actualidad para TVE. De ser así estaríamos de nuevo ante una ilegalidad como la que ya intentaron en su día con Buruaga y su nefasto programa “Así de claro” o con Carlos Herrera.

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SUBIDA SALARIAL 2018 Y NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO.- Informamos en esta hoja de la marcha de las negociaciones con la empresa y damos algunas claves que explican por qué algunos sindicatos están más interesados en fomentar la división entre organizaciones sindicales con una visión de bloques que en defender de forma conjunta los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE.

igualdadrtve

Buenas noticias en las últimas semanas en relación a las políticas de igualdad en RTVE. Ya tenemos nueva presidencia en el Observatorio de Igualdad de RTVE, y en la primera reunión de la permanente -formada por dirección, sindicatos y organizaciones de mujeres- se ha podido avanzar en la solicitud de información y la creación de indicadores que nos permitan hacer un seguimiento de los contenidos que se emiten y que facilitará el primer informe del Observatorio que debe presentar en los próximos meses.

proximidad

Entre las obligaciones de nuestro Servicio Público está la de ofrecer a la ciudadanía una información de proximidad digna y suficiente, un objetivo del que nos alejamos cada vez más a pesar de que la tendencia del mercado es incrementar la información local.

globosigual

Ayer se celebró la reunión semestral de la Comisión de Igualdad de RTVE y los datos siguen siendo preocupantes.

3convenioya

Ante las manipulaciones protagonizadas por algunos sindicatos, sobre la denuncia del II Convenio y promoción de negociación del III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, queremos señalar:

recuperarderechos

En la reunión del Comité Intercentros, celebrada ayer 5 de septiembre, CCOO a través de su Secretaria General ha reconocido que en el caso de no haberse firmado el II Convenio Colectivo de CRTVE se habría tenido que aplicar el Convenio Sectorial, lo cual supondría una bajada de salarios superior al 50%.

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