In extremis, a las 6:00 horas de la madrugada y cuando concluían todos los plazos de negociación, UGT, Si y USO alcanzamos un preacuerdo del texto del II Convenio Colectivo de la Corporación RTVE. Ya lo hemos dicho en nuestras hojas a lo largo de esta negociación “no es un buen acuerdo, pero es el mejor acuerdo posible”.
Ayer nos despertábamos con una noticia de El Confidencial donde se dice que el Consejero Oscar Pierre asegura que con 15 trabajadores se hace el trabajo de los 150 adscritos al área de Recursos Humanos.
Parece que una “falsa paz” ha invadido la Casa de la Radio tras los cambios efectuados en la Dirección de RNE, que nadie saque la conclusión de que todo está mejor, cuando en realidad es un espejismo. Una falsa escenografía de cartón piedra, tras la cual nos encaminamos a una ruina a la que nos están arrastrando quienes nos dirigen.
El 25 de septiembre de 2013 finaliza la vigencia del I Convenio Colectivo de CRTVE y su ultraactividad. Salvo que para dicha fecha ya se haya firmado el II Convenio, las condiciones que se aplicarán serán las que la Dirección de Corporación RTVE decida de forma unilateral, les ampara la Reforma Laboral.
Los derechos y medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, amparados por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de 2007, han sido modificados por Real Decreto- ley 3/2012, de 10 de febrero y convalidado por Ley 3/2012, de 6 de julio de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, generando dudas e incluso desconocimiento para los trabajadores y trabajadoras afectados.
Descarga el 2º Plan Estratégico de UGT para la CRTVE
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