Las solicitudes de libranza con cargo a estos días deberán reflejarse de manera clara en el apartado observaciones del impreso al efecto que se encuentra en la Intranet, dentro del apartado formularios.

Desde UGT queremos informaros de que en la Reunión de Secretarios Generales de los Sindicatos presentes en el C.G.I con el Director Corporativo de la CRTVE, celebrada el pasado jueves, se le comunicó que en algunas  Direcciones, fundamentalmente en Madrid y Barcelona, siguen sin aparecer en el SAP estos días libres acumulados. El Director Corporativo niega esta situación, por lo que os recomendamos que si se observa cualquier anomalía en este sentido se comunique a la Dirección de RR.HH, al C.G.I. y a nuestra dirección de correo, ugt_prado@rtve.es, para que desde UGT podamos encargarnos de que se solucione.

Nos consta que RRHH envió a los distintos jefes de área, y éstos a los responsables de control horario, un listado en formato Excel para que validasen y diesen el visto bueno de las horas pendientes por si se detectaban errores.

La Dirección de RRHH introducirá los listados en el SAP, y como requisito indispensable deberá pactar con los sindicatos la fecha de caducidad para el disfrute de las mismas.

Hasta que esto no se produzca, nadie conocerá exactamente el montante de las horas desaparecidas ni el plazo pactado con los Sindicatos para disfrutarlas. Una vez concluido este trámite, os informaremos de su resolución.

Mientras tanto os informamos que todos los Sindicatos estamos trabajando conjuntamente, y no hace falta que, por el momento, deis ningún paso para acelerar este proceso.

Es cierto que a nivel de organización de la Empresa, las libranzas de dichas horas pueden crear un conflicto en los departamentos, y es por eso por lo que la caducidad de las mismas no tiene fecha concreta.

Desde UGT seguimos trabajando para ti.

Además parece ser que Cuatro nos entregará un resumen de la corrida de toros de la tarde, aunque los programas taurinos ya no interesan en la programación de TVE.

En la retransmisión de los encierros, TVE siempre ha ganado en audiencia a Cuatro a pesar de no disponer de cámaras en la plaza de toros.

Este año Cuatro, también dispone los derechos sobre la plaza, pero no tenía intención de programar los encierros de San Fermín, le resultaba demasiado caro, por tanto TVE podía comprar las imágenes de las tres cámaras de la plaza por "Cuatro" pesetas, sin necesidad de dar nada más a cambio.

No sabemos si hay también una contraprestación económica, pero lo cierto es que TVE al no disponer ya de la exclusividad del programa va a reducir sus ingresos por publicidad.

Ayer se le preguntó directamente al director general de la Corporación RTVE, Sr. Gaiteiro, cuales son los términos concretos del acuerdo con Cuatro, y su respuesta fue que no sabe nada del asunto.

¿Dónde está el beneficio de TVE en esta operación?

¿Por qué se evita dar datos sobre esta operación y se mantiene con tanto secreto?

Desde la Sección Sindical UGT-RTVE de Navarra queremos expresar nuestra más enérgica protesta ante esta despreciable maniobra de la empresa para favorecer a Cuatro y por la falta de respeto que supone a los trabajadores que han hecho posible esta retransmisión durante años. A quienes, además, en los últimos años se animaba a hacerlo lo mejor posible para superar a Cuatro y ahora ven que se entrega su trabajo "gratis" a la competencia.

Desde este momento, se podrán solicitar días de descanso contra estos días acumulados de libranza. Las solicitudes de libranza con cargo a estos días, deberán reflejarse de manera clara en el apartado observaciones en el impreso al efecto que se encuentra  en la Intranet, dentro del apartado formularios.

Si tenéis algún problema con los días libres enviarnos un email a: ugt_prado@rtve.es

Leer la nota de la Dirección de RR.HH.

Se acordó en primer lugar que a partir del 1 de junio los trabajadores podrán solicitar a sus mandos y jefes respectivos los días pendientes de librar que le serán notificados a cada uno, sin que se aplique restricción temporal alguna. Paralelamente se acordará con el CGI los plazos y sistema de libranza a utilizar en los casos de aquellos trabajadores donde existencia un gran número de días por librar.

Para desbloquear el conflicto de las incorporaciones de los trabajadores Técnicos de Sonido y Técnicos Electrónicos durante la próxima semana se negociará con la Mesa de Convenio el sistema de provisión de plazas. Se tratará la necesidad de ocupar plazas en Madrid y otros destinos por trabajadores ya incorporados y determinar las vacantes necesarias en cada una de las categorías asi como finalizar el proceso de incorporación de los aprobados en la última convocatoria.

También se decidió aceptar la propuesta del CGI sobre el sistema de asignación de puestos (Digitalización y TV a la carta) en el centro de TVE Paterna con el fin de conjugar las necesidades empresariales y los intereses de los trabajadores, así como el mayor grado de voluntariedad de éstos. Iniciándose la próxima semana el proceso de comunicación a los trabajadores afectados previo texto pactado.

Así mismo se le requirió el informe sobre utilización de las subcontratas de Información grafica en los centros territoriales, para su evaluación por la representación de los trabajadores, acordándose su entrega previa para su tratamiento en la reunión del día 18. 

Por último se solicitó la retirada de los recientes expedientes a cuatro trabajadores con motivo de las irregularidades directivas y los sistemas de trabajo en la emisión de la final de la Copa del Rey del Futbol.

Madrid, 28 de mayo de 2009

El acuerdo fija un complemento económico de 950 euros en 12 pagas mensuales, y engloba cualquier otro concepto a percibir salvo el de peligrosidad. La adscripción al servicio tendrá carácter voluntario, y sólo en el caso de que el número de trabajadores resultase insuficiente se cubrirían las plazas vacantes mediante designación.

La jornada laboral se establece en 7 días continuados de trabajo, de lunes a domingo y con 63 horas de trabajo, seguido de 7 días acumulados de descanso. Las vacaciones se fijan en 28 días laborables, entendiendo que para estos trabajadores los días laborables son de lunes a domingo, a fraccionar en un máximo de dos períodos.

El acuerdo, además de matizar y concretar las condiciones de retribución y jornada expuestas, establece cuestiones de seguridad y salud, formación y equipamiento técnico, por lo que recomendamos una atenta lectura a todos los trabajadores que estén considerando su adscripción al mismo. Les recordamos a todos ellos que tienen a su disposición nuestros locales sindicales para resolver cualquier duda que tengan al respecto.

Podéis consultar aquí el texto integro del acuerdo

Todos los sindicatos de la CRTVE han decidido por unanimidad exigir la paralización de los expedientes puestos en marcha por la Dirección de la empresa sobre los hechos acaecidos durante la retransmisión del himno en la Copa del Rey de fútbol. Denunciamos que la base de estos expedientes son unos interrogatorios que se han realizado sin tener en cuenta los derechos de los trabajadores y sin tener las garantías básicas exigibles en estos procesos.

Planteamos que el punto de mira debe de estar más en las alturas, ya que las órdenes las dan los jefes y los trabajadores sólo pueden cumplirlas y no por esto se les puede expedientar. Por tanto el primer responsable de todos estos hechos el Director de TVE, el Sr. Pons, por poner en marcha unos interrogatorios sin las menores garantías y por proponer unos expedientes basados en estos interrogatorios.

En segundo lugar los responsables son el Presidente de la CRTVE y el Consejo de Administración por no haber intervenido y paralizado este proceso. Todo pese a nuestro requerimiento de la semana pasada.

La Dirección acusa al Comité General Intercentros de mentir y plantea que han sido los trabajadores los que no han querido la presencia de miembros del Comité de Empresa durante los Interrogatorios. TODO ES COMPLETAMENTE FALSO.
En cualquier sitio nadie afectado interviene en la investigación sobre el tema, no puede ser juez y parte. En TVE si, el Directivo que era el máximo responsable en el control de realización del programa durante los hechos ha solicitado informes a los trabajadores que podían testificar que el era el responsable. ¿Es esto decente?

A cualquier presunto delincuente se le leen sus derechos antes de detenerlos. En TVE no, la Dirección no informa de sus derechos a los trabajadores antes de los interrogatorios, pese a la presencia en el interrogatorio de un abogado. En el proceso no se identifican los Directivos, no ofrecen a los trabajadores la asistencia de sus representantes, no comunican los motivos de las declaraciones y solo piden permiso para grabar las declaraciones. ¿Es esto decente?
En cualquier sitio se cesa a los responsables de un hecho grave. En TVE no, el Director de TVE, en lugar del Director de Deportes anteriormente cesado, ha nombrado de manera interina al responsable de la no emisión en directo del himno. ¿Es esto decente?

En cualquier sitio el Presidente de la Empresa y el Consejo de Administración actúan cuando sus Directivos sobrepasan los límites. En TVE no, pese a las advertencias del CGI, no se ha hecho nada y se han permitido todas las barbaridades de la Dirección. ¿Es esto decente?

Nada se ha hecho bien en este tema, los hechos del himno fueron graves, pero la forma de investigarlos ha sido aún más grave. Por tanto vamos a pedir amparo al Parlamento, al Gobierno, a los Partidos Políticos y a la Sociedad.

UNA RADIOTELEVISIÓN PÚBLICA NO SE MERECE ESTA DIRECCIÓN Y SU GESTIÓN. COMO REPRESENTANTES DE LOS 6450 TRABAJADORES DE LA CRTVE EXIGIMOS UNA INVESTIGACIÓN LIMPIA Y CON GARANTÍAS, LA PARALIZACIÓN DE LOS EXPEDIENTES Y LOS CESES DE TODOS LOS DIRECTIVOS IMPLICADOS.

Madrid, a 27 de mayo de 2009.

No podemos tolerar estos procedimientos inquisitoriales en estos tiempos. Todos creemos que es necesaria una investigación para esclarecer lo hechos con el ánimo de que no se repitan y depurar las responsabilidades oportunas. Pero en este proceso se han saltado todas las normas y se está intimidando a los compañeros de Deportes con la puesta en macha de una caza de brujas en la que parece necesario encontrar responsables entre los trabajadores. Se ha puesto en duda a los trabajadores alegando un error humano en la retransmisión e incluso se han cuestionado las posiciones de cámaras en la retransmisión como una manipulación. El punto de mira debe de estar más en las alturas, ya que las órdenes las dan los jefes y los trabajadores sólo pueden cumplirlas.

Cualquier comisión de investigación debe cumplir unos mínimos para ser provechosa y efectiva. El problema es que en estos interrogatorios los trabajadores han sido citados por teléfono y sin tener idea alguna de por qué y para qué se les llama. Se ven completamente solos en una sala ante 4 personas de la Dirección (Director de Relaciones Laborales, Director de Medios, Director de Medios de Programas Informativos y servicios jurídicos). No se les ofrece la asistencia por miembros del Comité de Empresa, no identifican sus cargos, se les graban las declaraciones (con su permiso, pero ¿quién dice que no?) y se les hace todo tipo de preguntas, incluso repitiendo varias veces la misma para ver si se cae en contradicciones y buscando la extensión a más posibles “sospechosos”. No son métodos para que se sepa la verdad, si no más bien para que por el temor los trabajadores puedan acabar asumiendo lo que no les corresponde.

Además, con anterioridad a esta  Comisión alguno de los Directivos afectados han solicitado informes por escrito a los trabajadores sobre los hechos de ese día como si ellos hubieran estado al margen. Lo normal en estos casos es que la investigación la lleve a cabo alguien ajeno a los hechos y no una persona que puede estar implicada, ser uno de los responsables del desaguisado o incluso el nuevo responsable de Deportes. De esta manera se están coaccionando las declaraciones de los testigos, antes de empezar la investigación.

Esperamos que se corrijan estas actuaciones, se tengan en cuenta los derechos de los trabajadores, se mantenga informados a sus representantes y se involucre a los Consejos Informativos como garantes de la pluralidad y veracidad de nuestra programación. Solicitamos igualmente que el Consejo de Administración se pronuncie sobre este tema y defienda la competencia de los profesionales como máximos responsables de esta Corporación. Está en juego la imagen de esta empresa y su credibilidad.

Como representantes de los 6450 trabajadores de la CRTVE nos negamos a que se cuestione la profesionalidad de nuestros compañeros demostrada en miles de horas anuales de retransmisiones en directo y que solo por la actuación de Directivos irresponsables o sin conocimiento del medio no se puede ver manchada. Esta empresa ha estado y está a la cabeza de las grandes Radiotelevisones Públicas Europeas por la calidad de sus retransmisiones deportivas.

Madrid, a 21 de mayo de 2009.

1. El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las “vacaciones anuales retribuidas” (con independencia de su estado de salud) y el derecho a la “licencia por enfermedad” (cuando esté incapacitado para el trabajo), a través de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningún tipo de excepciones.

2. Según el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrán de un periodo de, al menos, 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas –que, según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debe considerarse un principio de Derecho social comunitario que reviste especial importancia- se reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud.

3. Un permiso garantizado por el Derecho Comunitario no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso, garantizado por ese mismo Derecho (Sentencias merino Gómez, apartados 32 y 33; de 14-4-2005, Comisión/Luxemburgo, C-519/03, Rec. P. I-3067, apartado 33, y de 20-9-2007, Kiiski, C-116/06, Rec. P. I-7643, apartado 56).

4. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus Vacaciones Anuales Retribuidas en un periodo distinto al año natural en curso, si no ha podido disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad.

5. Un trabajador que durante todo el período de devengo de las vacaciones anuales y a lo largo del período de prórroga fijado por el Derecho nacional, se haya encontrado en situación de baja por enfermedad, se vería privado de disfrutar sus Vacaciones Anuales Retribuidas, por lo que tendrá derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad.

6. El derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas no se extingue al finalizar el período de devengo de las vacaciones anuales y/o el período de prórroga fijado por el Derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho que la Directiva 2033/88 le reconoce.

7. Una vez finalizada la relación laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo efectivo las Vacaciones Anuales Retribuidas. A fin de evitar que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo disfrute del mencionado derecho, el artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 prevé que el trabajador tendrá derecho a una compensación económica .

8. Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas antes de que finalizara la relación laboral, la compensación económica a la que tiene derecho deberá calcularse de tal modo que el referido trabajador ocupe una situación comparable a aquella en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral. De ello se sigue que la retribución ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el período de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo determinante para el cálculo de la compensación económica en concepto de Vacaciones Anuales Retribuidas no disfrutadas al finalizar la relación laboral.

9. Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por Maternidad.

CONCLUSIONES: Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad: 1º Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas aún después de finalizar el año natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la Unión Europea. 2º Si finaliza la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.

La Vicepresidenta argumentó que se trata de evitar que nuestra empresa pueda verse afectada por situaciones económicas de crisis como la que atravesamos actualmente. El modelo alternativo de financiación que se propone eliminaría la totalidad de los ingresos por publicidad, instrumentando un fondo económico que englobaría todos los recursos para su gestión por el Ministerio de Hacienda, garantizando así la solvencia de la CRTVE.

Se pretende que esta remodelación de nuestro sistema de financiación se tramite a través de un Proyecto de Ley, presentado por el Consejo de Ministros para su aprobación por el Parlamento. Su redacción debe perseguir el equilibrio presupuestario, la estabilidad financiera y la independencia económica, forjando así una televisión pública mayoritaria, fuerte y de calidad. Para hacer de este proyecto una realidad, se va a dotar a la CRTVE de 1200 millones de euros más la inflación anual correspondiente.

Por otra parte, la Vicepresidenta indicó que estos cambios implican nuevas necesidades de producción para cubrir las 8200 horas anuales de emisión que venían ocupando los espacios publicitarios, dejando muy claro que se trataría de producción propia interna. Además de este compromiso, nos indicó que ahora es necesario cuadrar las cuentas y pedir responsabilidades a los gestores que actúen en fraude de ley, nos garantizó la cohesión de los territorios, se mostró partidaria de defender a ultranza lo firmado sobre plantilla en los Acuerdos de los Peñascales, y nos aseguró que no se van a suprimir los múltiples de la TDT, es más, en su opinión la Televisión Pública puede y debe liderar la Alta Definición.

En cuanto al calendario previsto, se pretende que la Ley de Financiación de RTVE se apruebe en el último cuatrimestre del año. En el mes de Junio o Julio iría al Parlamento la Ley General Audiovisual, en la que se incluirá la Ley de Financiación de RTVE. No obstante, se va a establecer un periodo de transición para los contratos de publicidad que están actualmente en vigor, y habrá que negociar con los gestores de la empresa la readaptación de los trabajadores afectados directamente por la desaparición de la publicidad.

Desde UGT valoramos muy positivamente la cantidad y la calidad de la información recibida en la reunión con la Vicepresidenta, especialmente cuando representa un giro para corregir la exclusión de los gestores y de los trabajadores de RTVE que se venía produciendo en la negociación de estas reformas