UGT considera que la complejidad de la cuestión que se discute nos obliga a valorar todas sus posibles consecuencias antes de iniciar cualquier acción legal. En todo caso, nuestra posición sobre la escala salarial es que deben desaparecer los tres primeros niveles de cada grupo profesional, y que esto debe de resolverse en la mesa de negociación.

       Te adjuntamos cinco ejemplos de cómo evolucionan nuestros salarios con la nueva escala salarial y la antigua.

       Os seguiremos informando.

Marginando a la legítima representación de los trabajadores, la actual Dirección de RR.HH. ha emprendido una política de reconversiones de personal, cambios de sociedad, traslados, etc., al margen de la legalidad vigente. Medidas por otra parte que son  útiles y necesarias, pero que en ningún caso deben ser realizadas de forma oscura, sin transparencia ni participación de los afectados y sus representantes que garanticen el derecho colectivo.

Ninguna decisión que afecte a los trabajadores ni debe ni puede ser tomada al margen de la representación sindical y de los procedimientos reglamentarios.

Hemos concertado una reunión con el Consejo de Administración, como máximo órgano público de dirección y control de la empresa, para tratar de esta situación grave. Esperamos que el Consejo de Administración imponga la cordura y la sensatez a fin de que se reabra el cauce al dialogo y la negociación. Os adjuntamos copia de la carta que el Comité General Intercentros ha dirigido al Consejo de Administración de la CRTVE

Madrid, 1 de diciembre de 2008

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DE:      COMITÉ GENERAL INTERCENTROS CORPORACIÓN RTVE
A:        CONSEJO ADMINISTRACIÓN CORPORACIÓN RTVE

La ley 17/2006 de 5 de junio de la radio y televisión de titularidad estatal, dotó a ese Consejo de Administración de determinadas responsabilidades y competencias en cuanto a la aprobación de la organización básica de la Corporación RTVE y sus modificaciones, art.16.4.c, en cuanto a supervisar la labor de la Dirección de Corporación RTVE, art. 16.4.d) y en cuanto a la aprobación de las directrices en materia de personal art. 16.4.g);  en base a dichas responsabilidades, y en nuestra calidad de representantes de los trabajadores de Corporación de RTVE, nos dirigimos a ese órgano, para comunicarles:

1. Que el proceso de adscripción del personal de las antiguas sociedades a la nueva Corporación se realizó mediante negociación con esta representación de los trabajadores, incluyéndose la cobertura de las vacantes necesarias en la estructura territorial mediante medidas voluntarias de reconversión, cambios de sociedad y traslados, quedando pendiente las medidas a aplicar a los centros de Madrid y Catalunya.
2. Que la Dirección de RR.HH. CRTVE ha emprendido al margen de la legalidad vigente y de la representación de los trabajadores, la dotación y cobertura de plazas vacantes, reconversiones, cambios de sociedad y traslados, sin seguir los procedimientos reglamentarios en cuanto a la modificación sustancial de las condiciones de trabajadores, y normas de dotación de plazas, sin consentimiento del trabajador y sin negociación ni informe alguno de los representantes de los trabajadores.

Es por ello que solicitamos al Consejo de Administración al amparo de las competencias legales que le corresponde, se sirva determinar el cese de las medidas de reconversión, traslados y cambios de sociedades que la Dirección de RR.HH. está realizando al margen de los procedimientos reglamentarios, y instruya las medidas oportunas para que se apliquen estas medidas de forma negociada, atendiendo tanto la mayor eficiencia para  la organización como el menor impacto negativo sobre los trabajadores, como se hizo hasta ahora.

Poniéndonos a su disposición para una próxima reunión con ese órgano que despejara esta situación, en el entendido de que es nuestra obligación adoptar cuantas medidas de diálogo y entendimiento mutuo, ayuden a establecer la fluidez y armonía que como organización humana necesitamos para así poder conseguir que el producto de nuestra empresa sea de la calidad y valor que los ciudadanos se merecen.

Esta contestación señala claramente el marco en el que en los próximos días nos podemos encontrar, y es por ello que nos hemos dirigido a la Comunidad Autónoma de Madrid (donde se concentra el 97,2% de los usuarios de las Colaboradoras de toda España, 175.000 personas), para exigirle que establezca las medidas oportunas que den continuidad a la fórmula de las Colaboradoras

Los firmantes de esta hoja informativa estamos de acuerdo en:

1. NO DAR POR PERDIDAS LAS COLABORADORAS. Es posible su continuidad si estamos todos los trabajadores y sindicatos afectados unidos.
2. LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS TIENEN LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR LA CONTINUIDAD DE LAS COLABORADORAS. Pedimos a la CAM que de continuidad a las Colaboradoras
3. EXIGIMOS A LA CAM EL MANTENIMIENTO DE LOS CONVENIOS SANITARIOS FIRMADOS CON LAS EMPRESAS HASTA EL AÑO 2011.
4. EMPLEAR PARA ELLO TODAS LAS MEDIDAS LEGALES Y SINDICALES A NUESTRO ALCANCE, confluyendo para este fin con todos los sindicatos y organizaciones que están por el mantenimiento de las Colaboradoras Médicas.

 En esta línea os anunciamos que, además de la solicitud de entrevista con el Consejero de la Comunidad de Madrid y otros partidos políticos de dicho ámbito, hemos convocado las siguientes concentraciones de trabajadores, prejubilados, jubilados y demás usuarios de la atención médica de las Colaboradas, así como a instituciones y sindicatos de la función pública y privada afectados:

1. Día 4 de Diciembre, jueves, de 18 a 19 horas: Puerta del Sol (sede de la Comunidad Autónoma de Madrid).
2. Día 18 de Diciembre, jueves, de 18 a 19 horas: puerta del Sol (sede de la CAM).

(Deseamos que  estas concentraciones sean unitarias con otros colectivos que están debatiendo actualmente las fechas de movilizaciones)

1. Previamente, a las 13:00 del día 3-12-08, los delegados de los sindicatos que convocamos estas concentraciones, junto a quienes deseen acompañarnos, nos manifestaremos ante la sede de la Consejería de la Comunidad de Madrid en la calle de la Aduana.

Las convocatorias anunciadas anteriormente deben contar con el máximo respaldo y participación de todos los afectados. ¡¡ TODOS UNIDOS POR LA DEFENSA DE LAS COLABORADORAS !!   ¡¡ ASISTE A LAS CONCENTRACIONES !!

¡¡ DEFIENDE TUS DERECHOS !!
                                                                                          

CUMPLIMOS LO QUE PROMETEMOS.
GRACIAS A TODOS LOS QUE LO HAN HECHO POSIBLE.

Se reafirmó, en nombre del Gobierno, con el modelo actual de una RTV pública necesaria, mayoritaria, fuerte, y de calidad pero atractiva, que aporta cohesión social y territorial.

Agradeció los esfuerzos y el compromiso de todos los trabajadores de RTVE y de sus representantes, en todo el proceso pasado.

Desea que en esta nueva fase, el consenso sea el mayor posible, y que los objetivos se nos trasmitirán directamente. Nos pide aportaciones, y se comprometió a  que  seremos  escuchados  en  el  proceso.  Su  deseo  es  que  seamos  tan protagonistas como hasta ahora.

Manifestó  que  el  compromiso  del  Gobierno  de  reducción  de  publicidad  irá acompañado de la financiación suficiente que lo compense.

El  CGI  manifestó  que  aceptamos  el  reto  y  asumimos  el  compromiso  porque tenemos capacidad suficiente para mantener reuniones bilaterales como ya hemos demostrado. Citándonos para el primer trimestre del 2009, aunque queda abierta a cuantos documentos le remitamos hasta entonces.

Solicitamos  un  marco  financiero  estable  y  suficiente  en  el  contrato  programa valorando negativamente el proyecto de la nueva sede por el riesgo financiero que supone y denunciamos la negativa de la empresa a la subida salarial para el 2008.

En el Acuerdo de Constitución de la Corporación se hizo un esfuerzo por el gobierno para asumir la deuda y por parte de los trabajadores por la pérdida de empleo y capital  humano,  pero  denunciamos  los  incumplimiento  de  la  dirección  en  la encomienda del gobierno de dichos acuerdos, en producción propia, creación de empleo, amenazas a la estructura territorial, la externalización, para ello hicimos una crítica a la gestión de esta empresa.

Necesitamos un plan estratégico para RTVE. Un plan anual de producción interna para los servicios centrales de Madrid. Y denunciamos que TVE esté al servicio de las productoras, como MEDIAPRO y no al revés.
Manifestamos  nuestro  malestar  por  la  existencia  de  una  conflictividad  laboral innecesaria,  con  demandas  y  expedientes  incluidos  a  representantes  de  los trabajadores.

Se le hizo llegar el malestar generalizado de los profesionales de RTVE por la falta de  respeto  del  Presidente  de  la  Corporación  por  su  política  excesiva  de nombramientos de directivos externos, así como el temor por la desaparición de los programas culturales.

Denunciamos que esta empresa no ha querido acometer la negociación paralela al Convenio Colectivo de un plan de igualdad en esta empresa.

Por lo tanto el compromiso de este CGI es con una RTV pública, fuerte, mayoritaria y añadimos BIEN GESTIONADA.

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       Con relación a su escrito de fecha 13/11/2008 en el que nos informa sobre la propuesta empresarial a la petición de interpretación del Convenio Colectivo en cuanto al Quinto festivo del que habla el art. 64, para el personal con plus de disponibilidad, le informo que con fecha 24 de Septiembre de 2008 la Sección Sindical de UGT le solicitó una reunión de Comisión Mixta de Interpretación, Mediación y Arbitraje con el objeto de que se aplique correctamente el Convenio Colectivo en cuanto al derecho de disfrutar de un día de descanso por cada cinco festivos, incluso sábados trabajados, como así se lo manifestamos en la reunión del 30 de Octubre de 2008

      Lo que pedíamos es la aplicación de este derecho y no su interpretación, ya que la empresa en reunión de la Comisión de Interpretación de fecha 16 de Abril de 2002, se manifestó de la siguiente manera:

      “Solicitud nº 27, en relación a lo dispuesto en el art.64. A. a) del Convenio Colectivo, respecto a la posibilidad de disfrutar de un día más de licencia por trabajar en festivo.

         La Dirección informa que la situación que reclama el trabajador afectado está contemplada y fijada en el punto E: del apartado f) del párrafo segundo del art. 64 del Convenio Colectivo solo para aquellos trabajadores que tengan asignada la Disponibilidad ( acumulando un quinto de los festivos trabajados para poder librar un día más). El resto de los trabajadores, que es el caso, que por necesidades del servicio tengan que trabajar un día festivo o durante el fin de semana, son retribuidos a través de los módulos de libranza (un día libre y una compensación económica).”

         No obstante aclarado este punto, no es cierto que la jurisprudencia haya fallado sistemáticamente en contra a lo largo de sus pronunciamientos, sino más bien al contrario.

         Como muestra de nuestra afirmación anterior, esta parte quiere reflejar distintos pronunciamientos de diversos tribunales de Justicia que nos dan la razón:

                  - Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 19/05/2003.
                  - Sentencia del Juzgado de la Social nº 20 de Madrid de fecha 22/09/2004.
                  - Sentencia del Juzgado de la Social nº 20 de Madrid de fecha 29/10/2004.
                  - Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 22/02/2005.

         Sentencias todas ellas posteriores a las aportadas por usted en la reunión del 30 de Octubre de 2008, y posteriores a la de la reunión de la Comisión de Interpretación de fecha 16 de Abril de 2002.

            Ahora nos intentan convencer de que no firmaron los acuerdos del XVII Convenio Colectivo, pero podéis consultar en nuestra web las actas del 3 de octubre de 2006, entre otras, y comprobar que fueron firmadas por los miembros de CCOO. Esta estrategia de negar lo firmado, además de cuestionar y poner en riesgo el valor de una herramienta tan imprescindible para el avance de los derechos laborales como es la negociación, es de una temeridad que pone los pelos de punta, al ignorar las consecuencias que de ella se podrían derivar para el colectivo de trabajadores de RTVE, y muy especialmente para sus afiliados. De hecho, de sus argumentos se deriva que los afilados de CCOO tendrían que renunciar a los derechos consolidados con los nuevos niveles salariales, a las subidas salariales del 2005 y 2006,  así como a las categorías conseguidas por realizar funciones superiores o por cualquier otra disfunción reconocida mediante procedimientos judiciales, todos ellos derechos incluidos en estos acuerdos.

            UGT quiere manifestar que en esta negociación, así como en todas las que se han realizado en los últimos años por los responsables de UGT (algunos hoy en STC-Alternativa), no se han infringido los principios de  buena fe que deben de presidir este tipo de reuniones. Como sindicato mayoritario de esta empresa tenemos la obligación de llegar a acuerdos con la dirección para mejorar las condiciones de los trabajadores, al igual que CCOO, APLI o STC, y por supuesto que en el cumplimiento de dicho deber UGT se ha reunido, se reúne y se reunirá con la dirección cuantas veces estime oportuno para avanzar en la consecución de los acuerdos, porque de ello depende avanzar en los derechos de nuestros representados y de todo el colectivo de trabajadores de RTVE. Que CCOO venga ahora a tachar de ilegitimas estas reuniones y a negar las innumerables ocasiones en las que ellos las han promovido, convocado, celebrado, e incluso ocultado (cosa que no compartimos como parte del juego sindical, y por lo que siempre exigimos luz y taquígrafos para todo cuanto afecte al futuro de nuestros compañeros), es una ofensa a la inteligencia de todos los trabajadores, y especialmente a la de aquellos a los que más están obligados a representar con honestidad y coherencia, sus afiliados y votantes.

            Es cierto que estos acuerdos no se han publicado en el BOE, pero omiten intencionadamente que en el acta del 27 de julio de 2006 ellos también firmaron que la representación legal de los trabajadores da por finalizado el anterior convenio y procede a su denuncia para abrir el periodo de negociaciones del nuevo convenio. Podéis consultar también estas actas en nuestra web, y preguntaros por qué motivo CCOO viene ahora a esgrimir este argumento cuando UGT defendió la publicación de los acuerdos en el BOE, y cuando fueron precisamente los miembros de CCOO junto a la Dirección de RRHH los responsables de que no se publicase. Entonces defendían que no era necesaria su publicación y ahora se basan en este hecho para tirar por tierra el trabajo de muchos años, eso es lo que entienden por coherencia.

            Y su cinismo y su desprecio a la inteligencia del colectivo que representan raya el ridículo cuando afirman que este es un acuerdo discriminatorio al establecer un sistema salarial diferente y perjudicial para un grupo de trabajadores. El sistema salarial es el mismo para todos, resulta obvio al consultar las tablas salariales.

            Lo que esta claro es que CCOO firmó los acuerdos, por mucho que ahora intente fingir amnesia y haga como que no lo recuerda. Y que mientras ellos juegan a pervertir nuestra historia, otros trabajamos en mejorar nuestro futuro. En nuestra web podéis consultar las contribuciones y propuestas de UGT a la plataforma de la parte social en el Convenio, y seguiremos luchando por la unidad sindical en beneficio de todos los trabajadores, por muy difícil que algunos nos lo quieran poner y porque estamos obligados a ello. Os recordamos que nuestros locales sindicales están abiertos para informaros, también y muy especialmente a los afiliados y votantes de CCOO que han quedado particularmente expuestos a la involución laboral que ahora propugnan sus representantes sindicales.

         Además, vamos a solicitar al Ministerio de Trabajo  una ampliación temporal en la colaboración de la asistencia sanitaria por contingencias comunes de las empresas colaboradoras de la seguridad social, hasta encontrar una solución favorable para todos los trabajadores afectados.

         Desde UGT apostamos por la continuidad de la Entidad Colaboradora, porque de lo contrario se cometería una grave injusticia sobre los trabajadores afectados por la colaboración, al negarles unos beneficios y derechos  asistenciales conseguidos a través de la negociación colectiva durante muchos años y, en más de un caso, gracias a la renuncia de otras reivindicaciones. Es un derecho social que nos negamos a perder.
  
         El movimiento se demuestra andando y no armando el ruido con el que otros quieren ocultar su falta de ideas, de iniciativa y de compromiso. Desde UGT hemos planteado CONFLICTO COLECTIVO sobre el incumplimiento de informar a los representantes legales de los trabajadores respecto al cese como empresa auto aseguradora de las contingencias profesionales de los trabajadores de Madrid y Barcelona.

ACUERDO DE LOS PEÑASCALES

         También desde esta sección sindical, como es nuestra obligación y en virtud de lo previsto en el apartado 13 de Acuerdo de la Constitución de la Corporación RTVE, hemos solicitado de forma urgente la convocatoria de la Comisión de  Seguimiento de dicho acuerdo.

         Esta petición se fundamenta en el incumplimiento por parte de la Dirección de la Corporación RTVE en algunos puntos que consideramos básicos para garantizar la integridad de los acuerdos.

         Los temas propuestos para tratar en dicha reunión son:

1. Cobertura de Plantilla Territorial de la Corporación RTVE
2. Oferta de Empleo 1/2008.
3. Situación de los Centros Territoriales
4. Niveles de producción propia interna

         Unos trabajan mientras otros hablan y hablan sin aportar nada que nos ayude como colectivo a superar las dificultades y avanzar. Lo que sí estamos obligados a reconocerles es su indiscutible virtud de aburrir hasta al gato.

Para UGT RTVE estamos en un escenario en el que una asociación privada de medios privados intenta usurpar la labor de control que la ley otorga al Parlamento como legitimo representante de todos los ciudadanos, con el agravante de venir a erigirse como los defensores del papel público de la televisión cuando en sus productos brilla tanto por su ausencia. Es la televisión privada la que viene engrosando el consumo de programas basura donde el morbo y la falta de respeto a los derechos de los ciudadanos son la atracción principal. Es inmoral que estos medios, que también tienen un deber de servicio social que ignoran cada día más, vengan a darnos lecciones de cómo hacer televisión pública, qué encarguen estudios para determinar el cumplimiento público de TVE mientras que no lo hacen para conocer el de sus empresas, que sin duda resultaría extremadamente escandaloso.

En su contrarreplica, UTECA se atreve a decir que seguimos sin entender nuestras obligaciones de servicio público para todos y cada uno de nuestros canales, cuando su estudio peca de ignorar un amplio abanico de canales y ofertas para centrarse sólo en La 1 y La 2, los canales con los que la CRTVE financia gran parte del 60% de su presupuesto, que no corresponde a las arcas públicas sino a ingresos publicitarios, los mismos ingresos que ellos persiguen y que son el único móvil de sus manipulaciones, injurias y ofensas. En la misma línea, nos recuerda que las televisiones públicas son de todos los ciudadanos y también de las empresas privadas, pero obvian el hecho de que los ciudadanos no han regulado el ejercicio de su titularidad a través de sospechosos estudios de iniciativa privada, sino a través de su Parlamento.

Queda mucho por hacer en nuestra Televisión Pública, no podemos negarlo desde UGT cuando nuestro trabajo también es contribuir a ello cuanto podamos, y somos los primeros en criticar cualquier aspecto mejorable de forma positiva por el bien del servicio público al que nos debemos. Pero no podemos confundir estas críticas, que como nosotros puede aportar cualquier asociación o sector social, con las que provienen de quien es parte interesada y muestra con tanta desvergüenza lo espurio de sus intereses y su baja catadura moral. A UTECA no le preocupa el servicio social que ofrece la televisión pública, sino “otra cosa”.