26/11/2008 - UGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN LAS UNIDADES INFORMATIVAS DE LA CRTVE EN AVILA, SEGOVIA, ZAMORA, TARRAGONA, CEUTA, HUESCA Y TENERIFE.
Resultados de las elecciones celebradas en los 5 últimos meses en la CRTVE:
UGT: 7 delegados (Ávila, Segovia, Zamora, Tarragona, Ceuta, Huesca y Tenerife)
APLI: 2 delegados (Teruel y Lérida)
STC: 2 delegados (Soria y Salamanca)
CCOO: 1 delegado (Melilla)
Estos resultados demuestran que los trabajadores de la CRTVE han depositado su confianza en el sindicato UGT, máxime si se tiene en cuenta que en las elecciones de Soria y Salamanca se ha producido un empate de votos entre UGT y STC, obteniendo este último ambos delegados por tener más antigüedad sus candidatos.
Gracias a todos los que lo han hecho posible.
Si necesitas consultar nuestra anterior web puedes acceder a ella pulsando aquí.
APROBADOS EN LA CONVOCATORIA GENERAL RTVE
S. S. Estatal - 03/12/2008 Estimados Compañeros: Dado que CCOO sigue poniendo en duda la aplicación de los acuerdos del XVII Convenio Colectivo a los aprobados en la Convocatoria General RTVE, al no haberse publicado dichos acuerdos en el B.O.E., hemos solicitado a la Dirección de Recursos Humanos los informes jurídicos que posee sobre este tema y que se entreguen en la mesa de negociación del Convenio Colectivo, para conocimiento de todos los trabajadores. En estos acuerdos se modifica el Sistema de Clasificación y se pacta la Retribución Básica junto a un incremento de la Paga de Productividad (marzo).
No obstante, UGT ha solicitado a sus servicios jurídicos un informe sobre esta situación, que haremos público en los próximos días.
UGT considera que la complejidad de la cuestión que se discute nos obliga a valorar todas sus posibles consecuencias antes de iniciar cualquier acción legal. En todo caso, nuestra posición sobre la escala salarial es que deben desaparecer los tres primeros niveles de cada grupo profesional, y que esto debe de resolverse en la mesa de negociación.
Te adjuntamos cinco ejemplos de cómo evolucionan nuestros salarios con la nueva escala salarial y la antigua.
Enviado por AdminGeneral el Jueves, 04 diciembre a las 02:56:55 (0 Lecturas)
REUNIÓN CON EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
C.G.I. CRTVE - 01/12/2008 En la reciente reunión con la Vicepresidenta del Gobierno, se nos trasladó el interés del Gobierno en asumir los nuevos retos que la radio televisión pública tiene que afrontar con los ritmos que la evolución social y tecnológica está aplicando en este campo. Y nos transmitió que era el deseo del Ejecutivo que en este proceso participáramos directamente los trabajadores de la empresa pública estatal, comprometiéndose efectivamente en abrir canales de participación y de atención de nuestras aportaciones.
Sorprendentemente en el seno de la empresa durante el último año se están mermando los canales de participación y un gran sector de los trabajadores no se siente partícipe del proyecto humano que supone nuestra organización, lo que a nuestro entender supone un grave síntoma de crisis de funcionamiento.
Marginando a la legítima representación de los trabajadores, la actual Dirección de RR.HH. ha emprendido una política de reconversiones de personal, cambios de sociedad, traslados, etc., al margen de la legalidad vigente. Medidas por otra parte que son útiles y necesarias, pero que en ningún caso deben ser realizadas de forma oscura, sin transparencia ni participación de los afectados y sus representantes que garanticen el derecho colectivo.
Ninguna decisión que afecte a los trabajadores ni debe ni puede ser tomada al margen de la representación sindical y de los procedimientos reglamentarios.
Hemos concertado una reunión con el Consejo de Administración, como máximo órgano público de dirección y control de la empresa, para tratar de esta situación grave. Esperamos que el Consejo de Administración imponga la cordura y la sensatez a fin de que se reabra el cauce al dialogo y la negociación. Os adjuntamos copia de la carta que el Comité General Intercentros ha dirigido al Consejo de Administración de la CRTVE
DE: COMITÉ GENERAL INTERCENTROS CORPORACIÓN RTVE A: CONSEJO ADMINISTRACIÓN CORPORACIÓN RTVE
La ley 17/2006 de 5 de junio de la radio y televisión de titularidad estatal, dotó a ese Consejo de Administración de determinadas responsabilidades y competencias en cuanto a la aprobación de la organización básica de la Corporación RTVE y sus modificaciones, art.16.4.c, en cuanto a supervisar la labor de la Dirección de Corporación RTVE, art. 16.4.d) y en cuanto a la aprobación de las directrices en materia de personal art. 16.4.g); en base a dichas responsabilidades, y en nuestra calidad de representantes de los trabajadores de Corporación de RTVE, nos dirigimos a ese órgano, para comunicarles:
Que el proceso de adscripción del personal de las antiguas sociedades a la nueva Corporación se realizó mediante negociación con esta representación de los trabajadores, incluyéndose la cobertura de las vacantes necesarias en la estructura territorial mediante medidas voluntarias de reconversión, cambios de sociedad y traslados, quedando pendiente las medidas a aplicar a los centros de Madrid y Catalunya.
Que la Dirección de RR.HH. CRTVE ha emprendido al margen de la legalidad vigente y de la representación de los trabajadores, la dotación y cobertura de plazas vacantes, reconversiones, cambios de sociedad y traslados, sin seguir los procedimientos reglamentarios en cuanto a la modificación sustancial de las condiciones de trabajadores, y normas de dotación de plazas, sin consentimiento del trabajador y sin negociación ni informe alguno de los representantes de los trabajadores.
Es por ello que solicitamos al Consejo de Administración al amparo de las competencias legales que le corresponde, se sirva determinar el cese de las medidas de reconversión, traslados y cambios de sociedades que la Dirección de RR.HH. está realizando al margen de los procedimientos reglamentarios, y instruya las medidas oportunas para que se apliquen estas medidas de forma negociada, atendiendo tanto la mayor eficiencia para la organización como el menor impacto negativo sobre los trabajadores, como se hizo hasta ahora.
Poniéndonos a su disposición para una próxima reunión con ese órgano que despejara esta situación, en el entendido de que es nuestra obligación adoptar cuantas medidas de diálogo y entendimiento mutuo, ayuden a establecer la fluidez y armonía que como organización humana necesitamos para así poder conseguir que el producto de nuestra empresa sea de la calidad y valor que los ciudadanos se merecen.
Enviado por AdminGeneral el Miércoles, 03 diciembre a las 07:13:47 (2 Lecturas)
TODOS JUNTOS POR LA CONTINUIDAD DE LAS COLABORADORAS MÉDICAS
Comunicado conjunto - 24/11/2008 Los Presupuestos Generales del Estado siguen su periplo por las Cortes y en sus debates, en lo relativo al tema de las Colaboradoras, ha quedado claro que, a día de hoy, no es posible dar una redacción consensuada entre todos los partidos políticos, pese a los esfuerzos que, desde hace semanas, venimos realizando quienes suscribimos el presente comunicado.
También nos hemos dirigido al Secretario de Estado de la Seguridad Social, para clarificar la situación en la que nos encontramos tras la supresión de la letra b, del apartado 1, del artículo 77 de la Ley General de la Seguridad Social, que hacía referencia a las Colaboradoras. La respuesta documental ha sido concluyente “Esta eliminación no excluye que las Comunidades Autónomas puedan mantener en su ámbito la fórmula de colaboración, o regular la que estime oportuna, para mantener las prestaciones que tienen transferidas por el estado”.
Esta contestación señala claramente el marco en el que en los próximos días nos podemos encontrar, y es por ello que nos hemos dirigido a la Comunidad Autónoma de Madrid (donde se concentra el 97,2% de los usuarios de las Colaboradoras de toda España, 175.000 personas), para exigirle que establezca las medidas oportunas que den continuidad a la fórmula de las Colaboradoras
Los firmantes de esta hoja informativa estamos de acuerdo en:
NO DAR POR PERDIDAS LAS COLABORADORAS. Es posible su continuidad si estamos todos los trabajadores y sindicatos afectados unidos.
LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS TIENEN LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR LA CONTINUIDAD DE LAS COLABORADORAS. Pedimos a la CAM que de continuidad a las Colaboradoras
EXIGIMOS A LA CAM EL MANTENIMIENTO DE LOS CONVENIOS SANITARIOS FIRMADOS CON LAS EMPRESAS HASTA EL AÑO 2011.
EMPLEAR PARA ELLO TODAS LAS MEDIDAS LEGALES Y SINDICALES A NUESTRO ALCANCE, confluyendo para este fin con todos los sindicatos y organizaciones que están por el mantenimiento de las Colaboradoras Médicas.
En esta línea os anunciamos que, además de la solicitud de entrevista con el Consejero de la Comunidad de Madrid y otros partidos políticos de dicho ámbito, hemos convocado las siguientes concentraciones de trabajadores, prejubilados, jubilados y demás usuarios de la atención médica de las Colaboradas, así como a instituciones y sindicatos de la función pública y privada afectados:
Día 4 de Diciembre, jueves, de 18 a 19 horas: Puerta del Sol (sede de la Comunidad Autónoma de Madrid).
Día 18 de Diciembre, jueves, de 18 a 19 horas: puerta del Sol (sede de la CAM).
(Deseamos que estas concentraciones sean unitarias con otros colectivos que están debatiendo actualmente las fechas de movilizaciones)
Previamente, a las 13:00 del día 3-12-08, los delegados de los sindicatos que convocamos estas concentraciones, junto a quienes deseen acompañarnos, nos manifestaremos ante la sede de la Consejería de la Comunidad de Madrid en la calle de la Aduana.
Las convocatorias anunciadas anteriormente deben contar con el máximo respaldo y participación de todos los afectados. ¡¡ TODOS UNIDOS POR LA DEFENSA DE LAS COLABORADORAS !! ¡¡ ASISTE A LAS CONCENTRACIONES !!
Enviado por AdminGeneral el Martes, 25 noviembre a las 10:44:52 (12 Lecturas)
DISOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD PROCASA DE TVE
S. S. Canarias - 21/11/2008 El Consejo de Ministros celebrado hoy, 21 de Noviembre de 2008, ha autorizado la disolución y extinción de la sociedad “Producciones de Contenidos Audiovisuales de Televisión Española, S.A.” (PROCASA).
PROCASA, constituida en 2006, está participada íntegramente por la Sociedad Mercantil Estatal TVE (SME TVE), filial propiedad de la Corporación RTVE.
El Consejo de Administración de la Corporación RTVE, en su reunión del 28 de mayo de 2008 consideró que la unificación de plantillas del Centro territorial de SME TVE en Canarias y PROCASA permitirá una mejor optimización de los recursos humanos y eficiencia en la gestión. Por ello, acordó instar a la SME TVE para que la junta general de accionistas de PROCASA aprobase la disolución, liquidación y extinción de la sociedad.
CUMPLIMOS LO QUE PROMETEMOS. GRACIAS A TODOS LOS QUE LO HAN HECHO POSIBLE.
Enviado por AdminGeneral el Sábado, 22 noviembre a las 11:33:03 (5 Lecturas)
REUNIÓN DEL CGI CON LA VICEPRESIDENTA DEL GOBIERNO
C.G.I. CRTVE - 20/11/2008 La Vicepresidenta del Gobierno, Maria Teresa Fernández de la Vega, nos convocó para indicarnos que se inicia una segunda fase en el compromiso del Gobierno de afrontar una reforma de la regulación del espacio audiovisual español, donde tengamos un modelo claro y estable, más allá de lo regulado hasta ahora por el Mandato Marco, para lo que nos pide nuestra participación, al igual que colaboramos en la elaboración de la Ley y en todo el proceso de creación con el Acuerdo de Constitución de la Corporación (Peñascales) y el Mandato Marco.
Se reafirmó, en nombre del Gobierno, con el modelo actual de una RTV pública necesaria, mayoritaria, fuerte, y de calidad pero atractiva, que aporta cohesión social y territorial.
Agradeció los esfuerzos y el compromiso de todos los trabajadores de RTVE y de sus representantes, en todo el proceso pasado.
Desea que en esta nueva fase, el consenso sea el mayor posible, y que los objetivos se nos trasmitirán directamente. Nos pide aportaciones, y se comprometió a que seremos escuchados en el proceso. Su deseo es que seamos tan protagonistas como hasta ahora.
Manifestó que el compromiso del Gobierno de reducción de publicidad irá acompañado de la financiación suficiente que lo compense.
El CGI manifestó que aceptamos el reto y asumimos el compromiso porque tenemos capacidad suficiente para mantener reuniones bilaterales como ya hemos demostrado. Citándonos para el primer trimestre del 2009, aunque queda abierta a cuantos documentos le remitamos hasta entonces.
Solicitamos un marco financiero estable y suficiente en el contrato programa valorando negativamente el proyecto de la nueva sede por el riesgo financiero que supone y denunciamos la negativa de la empresa a la subida salarial para el 2008.
En el Acuerdo de Constitución de la Corporación se hizo un esfuerzo por el gobierno para asumir la deuda y por parte de los trabajadores por la pérdida de empleo y capital humano, pero denunciamos los incumplimiento de la dirección en la encomienda del gobierno de dichos acuerdos, en producción propia, creación de empleo, amenazas a la estructura territorial, la externalización, para ello hicimos una crítica a la gestión de esta empresa.
Necesitamos un plan estratégico para RTVE. Un plan anual de producción interna para los servicios centrales de Madrid. Y denunciamos que TVE esté al servicio de las productoras, como MEDIAPRO y no al revés. Manifestamos nuestro malestar por la existencia de una conflictividad laboral innecesaria, con demandas y expedientes incluidos a representantes de los trabajadores.
Se le hizo llegar el malestar generalizado de los profesionales de RTVE por la falta de respeto del Presidente de la Corporación por su política excesiva de nombramientos de directivos externos, así como el temor por la desaparición de los programas culturales.
Denunciamos que esta empresa no ha querido acometer la negociación paralela al Convenio Colectivo de un plan de igualdad en esta empresa.
Por lo tanto el compromiso de este CGI es con una RTV pública, fuerte, mayoritaria y añadimos BIEN GESTIONADA.
Enviado por AdminGeneral el Viernes, 21 noviembre a las 00:21:18 (4 Lecturas)
EL QUINTO EN DISPUTA
S. S. Estatal - 04/02/2008 Como ya saben todos nuestros compañeros que perciben el plus de disponibilidad, el trabajo en festivos da derecho al disfrute de un día de descanso al que se le suma un quinto, de modo que por cada cinco días festivos trabajados, incluso sábados, se genera el derecho a un sexto día. Pues bien, la Dirección pretende acabar con ello, y nos ha remitido una propuesta de interpretación en la que intentan convencernos de que este derecho es improcedente. Nosotros lo tenemos muy claro, y así se lo hemos hecho saber a través de un escrito que remitimos al Director de Relaciones Laborales de la CRTVE el pasado lunes, 17 de noviembre, y que os reproducimos para vuestra información:
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Con relación a su escrito de fecha 13/11/2008 en el que nos informa sobre la propuesta empresarial a la petición de interpretación del Convenio Colectivo en cuanto al Quinto festivo del que habla el art. 64, para el personal con plus de disponibilidad, le informo que con fecha 24 de Septiembre de 2008 la Sección Sindical de UGT le solicitó una reunión de Comisión Mixta de Interpretación, Mediación y Arbitraje con el objeto de que se aplique correctamente el Convenio Colectivo en cuanto al derecho de disfrutar de un día de descanso por cada cinco festivos, incluso sábados trabajados, como así se lo manifestamos en la reunión del 30 de Octubre de 2008
Lo que pedíamos es la aplicación de este derecho y no su interpretación, ya que la empresa en reunión de la Comisión de Interpretación de fecha 16 de Abril de 2002, se manifestó de la siguiente manera:
“Solicitud nº 27, en relación a lo dispuesto en el art.64. A. a) del Convenio Colectivo, respecto a la posibilidad de disfrutar de un día más de licencia por trabajar en festivo.
La Dirección informa que la situación que reclama el trabajador afectado está contemplada y fijada en el punto E: del apartado f) del párrafo segundo del art. 64 del Convenio Colectivo solo para aquellos trabajadores que tengan asignada la Disponibilidad ( acumulando un quinto de los festivos trabajados para poder librar un día más). El resto de los trabajadores, que es el caso, que por necesidades del servicio tengan que trabajar un día festivo o durante el fin de semana, son retribuidos a través de los módulos de libranza (un día libre y una compensación económica).”
No obstante aclarado este punto, no es cierto que la jurisprudencia haya fallado sistemáticamente en contra a lo largo de sus pronunciamientos, sino más bien al contrario.
Como muestra de nuestra afirmación anterior, esta parte quiere reflejar distintos pronunciamientos de diversos tribunales de Justicia que nos dan la razón:
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 19/05/2003. - Sentencia del Juzgado de la Social nº 20 de Madrid de fecha 22/09/2004. - Sentencia del Juzgado de la Social nº 20 de Madrid de fecha 29/10/2004. - Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 22/02/2005.
Sentencias todas ellas posteriores a las aportadas por usted en la reunión del 30 de Octubre de 2008, y posteriores a la de la reunión de la Comisión de Interpretación de fecha 16 de Abril de 2002.
Por todo ello venimos a consolidar nuestra postura interpretativa y la de la empresa expuesta en la reunión de la Comisión de Interpretación de fecha 16 de Abril de 2002.
Enviado por AdminGeneral el Miércoles, 19 noviembre a las 12:19:07 (17 Lecturas)
CCOO DA UN PASO ATRÁS EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
S. S. Estatal - 30/10/2008 Desde UGT siempre nos hemos tomado muy en serio las reglas del juego de la negociación, reglas que debemos respetar precisamente porque somos conscientes de que esto no es un juego, que sobre la mesa está el futuro de muchos de nuestros compañeros y de sus familias, compañeros que tienen nombre y apellidos, que son mucho más que meras fichas sobre un tablero. En ese convencimiento hemos sido y seguiremos siendo especialmente críticos en el cumplimiento de los acuerdos, porque no entendemos más avance entre dos partes que negocian que el estricto respeto a los acuerdos alcanzados, porque entendemos que nuestra efectividad se tiene que basar en trabajar sobre el siguiente paso y no en cuestionar y reinterpretar cada punto que ya ha sido discutido y finalmente firmado.
Para nosotros es irrenunciable que lo acordado se debe respetar, y son muchas las veces que este convencimiento nos ha enfrentado con las “interpretaciones creativas” con las que la dirección ha intentado en más de una ocasión minimizar, distorsionar o eliminar derechos consolidados en actas, firmadas y rubricadas por los agentes que establece nuestro sistema de derecho. Lo hacemos convencidos de que ese es nuestro trabajo y nuestro deber, pero se hace especialmente doloso tener que defender los principios sindicales más básicos ante los representantes de otros sindicatos, los legítimos representantes de otros muchos trabajadores y compañeros. En sus últimas hojas, CCOO se desmarca de todo cuanto firmó en su día, intenta manipular a todos los trabajadores que se han incorporado en el último año tras la oferta de empleo público 1/2007, sin medir las consecuencias que sus actos pueden tener para sus afiliados y para todos los trabajadores de RTVE. El escrito entregado ayer durante la negociación del Convenio Colectivo, difundido en la hoja informativa de su Sección Sindical en Madrid, está lleno de incorrecciones, verdades a medias y grandes mentiras.
Ahora nos intentan convencer de que no firmaron los acuerdos del XVII Convenio Colectivo, pero podéis consultar en nuestra web las actas del 3 de octubre de 2006, entre otras, y comprobar que fueron firmadas por los miembros de CCOO. Esta estrategia de negar lo firmado, además de cuestionar y poner en riesgo el valor de una herramienta tan imprescindible para el avance de los derechos laborales como es la negociación, es de una temeridad que pone los pelos de punta, al ignorar las consecuencias que de ella se podrían derivar para el colectivo de trabajadores de RTVE, y muy especialmente para sus afiliados. De hecho, de sus argumentos se deriva que los afilados de CCOO tendrían que renunciar a los derechos consolidados con los nuevos niveles salariales, a las subidas salariales del 2005 y 2006, así como a las categorías conseguidas por realizar funciones superiores o por cualquier otra disfunción reconocida mediante procedimientos judiciales, todos ellos derechos incluidos en estos acuerdos.
UGT quiere manifestar que en esta negociación, así como en todas las que se han realizado en los últimos años por los responsables de UGT (algunos hoy en STC-Alternativa), no se han infringido los principios de buena fe que deben de presidir este tipo de reuniones. Como sindicato mayoritario de esta empresa tenemos la obligación de llegar a acuerdos con la dirección para mejorar las condiciones de los trabajadores, al igual que CCOO, APLI o STC, y por supuesto que en el cumplimiento de dicho deber UGT se ha reunido, se reúne y se reunirá con la dirección cuantas veces estime oportuno para avanzar en la consecución de los acuerdos, porque de ello depende avanzar en los derechos de nuestros representados y de todo el colectivo de trabajadores de RTVE. Que CCOO venga ahora a tachar de ilegitimas estas reuniones y a negar las innumerables ocasiones en las que ellos las han promovido, convocado, celebrado, e incluso ocultado (cosa que no compartimos como parte del juego sindical, y por lo que siempre exigimos luz y taquígrafos para todo cuanto afecte al futuro de nuestros compañeros), es una ofensa a la inteligencia de todos los trabajadores, y especialmente a la de aquellos a los que más están obligados a representar con honestidad y coherencia, sus afiliados y votantes.
Es cierto que estos acuerdos no se han publicado en el BOE, pero omiten intencionadamente que en el acta del 27 de julio de 2006 ellos también firmaron que la representación legal de los trabajadores da por finalizado el anterior convenio y procede a su denuncia para abrir el periodo de negociaciones del nuevo convenio. Podéis consultar también estas actas en nuestra web, y preguntaros por qué motivo CCOO viene ahora a esgrimir este argumento cuando UGT defendió la publicación de los acuerdos en el BOE, y cuando fueron precisamente los miembros de CCOO junto a la Dirección de RRHH los responsables de que no se publicase. Entonces defendían que no era necesaria su publicación y ahora se basan en este hecho para tirar por tierra el trabajo de muchos años, eso es lo que entienden por coherencia.
Y su cinismo y su desprecio a la inteligencia del colectivo que representan raya el ridículo cuando afirman que este es un acuerdo discriminatorio al establecer un sistema salarial diferente y perjudicial para un grupo de trabajadores. El sistema salarial es el mismo para todos, resulta obvio al consultar las tablas salariales.
Lo que esta claro es que CCOO firmó los acuerdos, por mucho que ahora intente fingir amnesia y haga como que no lo recuerda. Y que mientras ellos juegan a pervertir nuestra historia, otros trabajamos en mejorar nuestro futuro. En nuestra web podéis consultar las contribuciones y propuestas de UGT a la plataforma de la parte social en el Convenio, y seguiremos luchando por la unidad sindical en beneficio de todos los trabajadores, por muy difícil que algunos nos lo quieran poner y porque estamos obligados a ello. Os recordamos que nuestros locales sindicales están abiertos para informaros, también y muy especialmente a los afiliados y votantes de CCOO que han quedado particularmente expuestos a la involución laboral que ahora propugnan sus representantes sindicales.
Enviado por AdminGeneral el Jueves, 30 octubre a las 12:10:11 (30 Lecturas)
MUCHO RUIDO Y POCAS NUECES
S. S. Estatal - 21/10/2008 Algunos sindicatos están hablando mucho para hacer tan poco por defender la continuidad de la Entidad Colaboradora, incidiendo de nuevo en una política tan ruidosa como estéril, rayando como es su costumbre en la ofensa a la inteligencia de los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE.
Es su opción, pero no van a conseguir que su escandalera nos despiste. Desde UGT hemos celebrado una reunión en la Federación de Servicios con nuestros compañeros de las secciones sindicales de otras empresas (BBVA, Comunidad de Madrid, BEC, RTVM, etc.), poniendo en marcha una comisión de trabajo conjunta con el objeto de elaborar las enmiendas a la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2009, para su posterior modificación. Para ello realizaremos reuniones con los diferentes grupos parlamentarios.
Además, vamos a solicitar al Ministerio de Trabajo una ampliación temporal en la colaboración de la asistencia sanitaria por contingencias comunes de las empresas colaboradoras de la seguridad social, hasta encontrar una solución favorable para todos los trabajadores afectados.
Desde UGT apostamos por la continuidad de la Entidad Colaboradora, porque de lo contrario se cometería una grave injusticia sobre los trabajadores afectados por la colaboración, al negarles unos beneficios y derechos asistenciales conseguidos a través de la negociación colectiva durante muchos años y, en más de un caso, gracias a la renuncia de otras reivindicaciones. Es un derecho social que nos negamos a perder.
El movimiento se demuestra andando y no armando el ruido con el que otros quieren ocultar su falta de ideas, de iniciativa y de compromiso. Desde UGT hemos planteado CONFLICTO COLECTIVO sobre el incumplimiento de informar a los representantes legales de los trabajadores respecto al cese como empresa auto aseguradora de las contingencias profesionales de los trabajadores de Madrid y Barcelona.
ACUERDO DE LOS PEÑASCALES
También desde esta sección sindical, como es nuestra obligación y en virtud de lo previsto en el apartado 13 de Acuerdo de la Constitución de la Corporación RTVE, hemos solicitado de forma urgente la convocatoria de la Comisión de Seguimiento de dicho acuerdo.
Esta petición se fundamenta en el incumplimiento por parte de la Dirección de la Corporación RTVE en algunos puntos que consideramos básicos para garantizar la integridad de los acuerdos.
Los temas propuestos para tratar en dicha reunión son:
Cobertura de Plantilla Territorial de la Corporación RTVE
Oferta de Empleo 1/2008.
Situación de los Centros Territoriales
Niveles de producción propia interna
Unos trabajan mientras otros hablan y hablan sin aportar nada que nos ayude como colectivo a superar las dificultades y avanzar. Lo que sí estamos obligados a reconocerles es su indiscutible virtud de aburrir hasta al gato.
Enviado por AdminGeneral el Viernes, 24 octubre a las 10:30:17 (22 Lecturas)
NOTA DE PRENSA SOBRE UTECA
S. S. Estatal - 04/10/2008 La sección sindical de UGT en RTVE denuncia la estrategia de UTECA para desprestigiar la televisión pública de este país por intereses meramente comerciales. La nota de UTECA dirigida a los medios el 1 de octubre es un buen ejemplo de su necesidad de convertir cualquier dato relativo a los medios públicos en negativo, actitud que queda patente en la respuesta de TVE y que se constata en la contrarreplica que UTECA dirige nuevamente a los medios el 2 de octubre.
Para UGT RTVE estamos en un escenario en el que una asociación privada de medios privados intenta usurpar la labor de control que la ley otorga al Parlamento como legitimo representante de todos los ciudadanos, con el agravante de venir a erigirse como los defensores del papel público de la televisión cuando en sus productos brilla tanto por su ausencia. Es la televisión privada la que viene engrosando el consumo de programas basura donde el morbo y la falta de respeto a los derechos de los ciudadanos son la atracción principal. Es inmoral que estos medios, que también tienen un deber de servicio social que ignoran cada día más, vengan a darnos lecciones de cómo hacer televisión pública, qué encarguen estudios para determinar el cumplimiento público de TVE mientras que no lo hacen para conocer el de sus empresas, que sin duda resultaría extremadamente escandaloso.
En su contrarreplica, UTECA se atreve a decir que seguimos sin entender nuestras obligaciones de servicio público para todos y cada uno de nuestros canales, cuando su estudio peca de ignorar un amplio abanico de canales y ofertas para centrarse sólo en La 1 y La 2, los canales con los que la CRTVE financia gran parte del 60% de su presupuesto, que no corresponde a las arcas públicas sino a ingresos publicitarios, los mismos ingresos que ellos persiguen y que son el único móvil de sus manipulaciones, injurias y ofensas. En la misma línea, nos recuerda que las televisiones públicas son de todos los ciudadanos y también de las empresas privadas, pero obvian el hecho de que los ciudadanos no han regulado el ejercicio de su titularidad a través de sospechosos estudios de iniciativa privada, sino a través de su Parlamento.
Queda mucho por hacer en nuestra Televisión Pública, no podemos negarlo desde UGT cuando nuestro trabajo también es contribuir a ello cuanto podamos, y somos los primeros en criticar cualquier aspecto mejorable de forma positiva por el bien del servicio público al que nos debemos. Pero no podemos confundir estas críticas, que como nosotros puede aportar cualquier asociación o sector social, con las que provienen de quien es parte interesada y muestra con tanta desvergüenza lo espurio de sus intereses y su baja catadura moral. A UTECA no le preocupa el servicio social que ofrece la televisión pública, sino “otra cosa”.
Enviado por AdminGeneral el Domingo, 05 octubre a las 02:12:51 (25 Lecturas)
REUNIÓN DEL CGI DE LA CRTVE CON EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
S. S. Estatal - 01/10/2008 Mañana jueves, 2 de octubre, está convocada una reunión entre el Comité General Intercentros y el Consejo de Administración de la Corporación RTVE. Los miembros por UGT del CGI trasladarán en dicha reunión a los consejeros los resultados de un estudio que nuestra sección sindical ha realizado sobre el Contrato-programa, recientemente aprobado por el Consejo de Administración con la abstención de los consejeros a propuesta de los sindicatos.
De dicho estudio se desprenden algunos desajustes entre el texto aprobado y lo establecido por la Ley 17/2006 de la Radio y la Televisión de Titularidad Estatal y por el Mandato-marco. Desde la sección sindical de UGT en la CRTVE entendemos que es de suma importancia enmendar estas deficiencias e iniciar con buen pie la aplicación de la ley, respetando todos y cada uno de sus términos. Esperamos encontrar en los consejeros igual voluntad para ello.
Concretamente, las discordancias encontradas son las que os resumimos a continuación:
LEY 17/2006
CONTRATO-PROGRAMA
Independencia de la Corporación RTVE
Articulo 5.3. - La corporación RTVE gozará de Autonomía con su gestión y actuará con independencia funcional respecto del Gobierno y de la Administración General del Estado.
Cláusula 11.8 - La comisión de Seguimiento (* jerárquicamente dominada por los miembros del Ministerio de Economía) ejercerá las siguientes funciones: […] (f) Proponer medidas para la corrección de desviaciones apreciadas en el cumplimiento de las obligaciones y compromisos de la Corporación RTVE o del Gobierno.
Articulo15.6 - En el ejercicio de sus funciones los consejeros actuarán con absoluta independencia, sin que puedan recibir instrucciones, directrices o cualquier clase de indicación imperativa del Gobierno ni de la Administración General del Estado u otros institucionales o entidades
Provisiones sobre el ciclo económico
Preámbulo - El contrato-programa, en particular, determinará […] el modo de adaptar los objetivos acordados a las variaciones del entorno económico.
A falta de lo que se acuerde en el anexo restante, no existen provisionales sobre los medios específicos para adaptar los objetivos a las variaciones del entorno económico, salvo que por específicos para adaptar los objetivos a las variaciones del entorno económico, salvo que por específicos se consideren los criterios generales de actuación para las desviaciones presupuestarias.
Artículo 32.1 - El contrato programa será suscrito por el Gobierno y la Corporación RTVE y determinará al menos los siguientes extremos: […] (c) Los medios a emplear para adaptar los objetivos acordados a las variaciones del entorno económico, garantizado siempre el cumplimiento del mandato marco.
Elaboración del informe de cumplimiento
Artículo 20.2 - El presidente de la Corporación RTVE tendrá entre sus competencias: […] (d) Elaborar el informe anual sobre la gestión de la Corporación RTVE y sus filiales y sobre el cumplimiento de las misiones encomendadas […]
Cláusula 11.5 - La Comisión de Seguimiento ejercerá las siguientes funciones: […] (e) Elaborar un informe anual sobre el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos y dictaminar sobre el grado de cumplimiento ponderado de las obligaciones y compromisos asumidos por la Corporación RTVE.
Artículo 39 - […] La Corporación RTVE remitirá con carácter anual a las Cortes Generales un informe referido a la ejecución del contrato-programa y del mandato-marco […]
Participación del Consejo Asesor de RTVE
Artículo 23.3 - Son competencias del Consejo Asesor las siguientes: […] (c) informar sobre la propuesta de los contratos-programa con el Estado y de las líneas de programación, así como en el establecimientos de las normas de admisión de publicidad
Aunque puede hacerse participe en un futuro hasta la firma y ratificación del contrata programa y su presentación a las Cortes Generales, por el momento no se ha producido ninguna consulta con el Consejo Asesor de RTVE
I MANDATO MARCO
CONTRATO-PROGRAMA
Plan de Servicios de Información en Línea
Artículo 31. - Oferta de servicios de información en línea:La Corporación RTVE, a través de su consejo de Administración, elaborará un plan estratégico que contemple las nuevas realidades tecnológicas, socio-políticas, económicas o empresariales, y que, en cualquier caso, deberá ser contemplado y acordado específicamente en el Contrato-programa.
Aún cuando al Anexo II del Contrato programa pueda dársele la categoría que no posee ahora de plan estratégico, no se habría cumplido con la encomienda legal de que fuese el Consejo de Administración el que elaborarse dicho plan.
Calendario de aprobación
Articulo 42.3. - Cada Contrato-programa será suscrito por el Gobierno y la Corporación RTVE antes del 30 de junio del último año de vigencia del Contrato-programa anterior. A tal fin, la Corporación presentará previamente al Gobierno, para su discusión, una propuesta de Contrato-programa antes del 1 de febrero.
A 31 de julio de 2008, ni tan siguiera esta completa la propuesta de contrato programa presentada por la Corporación RTVE.
Disposición transitoria primera. - Los plazos previstos en el artículo 42 de este Mandato-marco no serán de aplicación al primer Contrato-programa de la Corporación RTVE, que, no obstante, deberá suscribirse en el plazo máximo de seis meses desde la entrada en vigor del presente instrumento e iniciar su aplicación en el ejercicio 2008.
Indicadores de Gestión
Articulo 43-2. - Para el cumplimiento del mandato legal de informara las Cortes Generales de la ejecución del Mandato-marco ydel Contrato-programa establecido en el artículo 39 de laLey 17/2006, la Corporación RTVE se dotará de un sistemade indicadores de gestión que permita conocer el estadode la ejecución presupuestaria, con especial referencia alos objetivos de inversiones, de gestión de los inmovilizados,de las masas salariales y de los gastos en compras yservicios.
Aún si se entiende que la encomienda legal de los indicadores de gestión no debe incorporarse al contrato programa, la Corporación RTVE aún no ha aprobado el sistema de indicadores que permitan conocer el estado de la ejecución presupuestaria. El único indicador global presupuestaria incluido en el contrato programa (económico financiero B1) no está referido al grado de ejecución sino al momento de aprobación. Además, no existen indicadores de gestión de inmovilizados ni de gastos en compras y servicios. Por el contrario, el mal llamado indicador de productividad podría ajustarse a un indicador de masa salarial.
Indicadores de Servicio Público y de Calidad
Artículo 42-6. - Para la evaluación del grado de cumplimiento de los compromisos asumidos por la Corporación, el Contrato-programa deberá incluir un sistema de indicadores no sólo de gestión sino también de servicio público y calidad audiovisual. Estos indicadores deberán ser parámetros objetivamente cuantificables.
Los grados de ajuste a los objetivos de penetración expuestos como indicadores en el Anexo IX podrían, en un sentido amplio, considerarse como indicadores de servicio público. Lo que es evidente es que la propuesta de realizar una encuesta, sin hablar del cuestionario y del sentido de la respuesta, no alcanza el nivel de indicador de calidad audiovisual objetivamente cuantificable.
Temporalidad por Centro de Trabajo
Cada Contrato-programa fijará el porcentaje máximo de empleo coyuntural para cada uno de los centros de trabajo que garantice los objetivos generales y particulares previstos.
La referencia del Anexo III es explícitamente contraria al Mandato Marco cuando añade que el 10% de temporalidad no es un porcentaje de contratados temporales no es finalista ni en su número ni en el destino geográfico. El indicador correspondiente (Gestión A-2) del anexo IX no es más explicito. Entre ambos, incumplen la obligación de fijar un porcentaje máximo coyuntural para cada uno de los centros de trabajo