A esta situación no conduce ninguna reivindicación de carácter económico, en la plataforma lo que se solicita es producción propia interna, acabar con la externalización, y un Convenio eficaz acorde al siglo XXI que ponga a nuestra empresa en el liderazgo del mercado audiovisual. Por tanto no es posible la desconvocatoria de las movilizaciones sin abordar estas demandas en profundidad, sin respuestas claras, contundentes y eficaces ante ellas.

Nuestras demandas surgen de un conjunto de situaciones insostenibles, fruto todas ellas de una desquiciada política de empresa que instauró Luis Fernández y que ha encontrado su continuidad en Alberto Oliart: Unidades Móviles y Terrenas tiradas en Prado y Torrespaña, ocupación de estudios por productoras ajenas mientras se mantiene desocupada a buena parte de nuestra plantilla, externalización de servicios que pueden realizarse dentro de la casa, prácticas de bloqueo sistemático que impiden cualquier avance en la negociación del Convenio por parte de la dirección mientras incumplen a diario   los acuerdos del actual, y el de los Peñascales al no cubrirse las plazas que contemplan para los Centros Territoriales, descapitalización de la CRTVE con contratos millonarios e indemnizaciones indecentes cuyo único resultado es la deslealtad y una mayor ventaja para nuestros competidores…  …   …   

UGT y CCOO han acordado liderar las movilizaciones desde la racionalidad y el compromiso con los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE, incluyendo que el procedimiento de ratificación de cualquier acuerdo pasa por el mismo modelo por el que se convocaron las movilizaciones, las asambleas, y sólo dentro de un proceso en el que el único interlocutor válido para el acuerdo es el Comité de Huelga constituido por el Comité General Intercentros. Además, el acercamiento de posturas es inviable si el foco de atención se restringe sólo a las situaciones denunciadas en Madrid, de modo que cualquier solución pasa también por el conjunto de Centros Territoriales y de Producción, así como por las distintas sociedades, sin excepción, que componen la CRTVE.

La crispación de los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE sólo tiene su origen en el desprecio y la provocación constante por parte de la dirección, que mantiene unas políticas que están dejando sin trabajo a nuestra plantilla para ofrecerlo a quienes piden más por hacerlo peor, que están arruinando nuestras empresas con el mayor descaro y desvergüenza derrochando sus recursos en el exterior mientras renuncian a las inversiones más básicas y necesarias en su interior, que están haciendo inviable el futuro de una radio y televisión públicas y fuertes al servicio de la sociedad española. Y que esa crispación se eleve cada día sólo responde a la mezquina respuesta de esta dirección ante su voz, decidida a ser oída y ante la que sólo saben seguir despreciando, ignorando y, para colmo, reprimiendo en nombre de una autoridad que, a la vista de su capacidad de gestión y actuación, carece de cualquier vestigio de liderazgo. Su única respuesta ante el tremendo chispazo que ellos mismos han provocado es echar gasolina para evitar el fuego, utilizando la autoridad como un arma arrojadiza propia de tiempos que es mejor no recordar y con un resultado más que previsible, dando un nuevo ejemplo de los “gestores” con los que venimos bregando en la CRTVE.  

Aprovechen su reunión para tomar medidas drásticas con todos aquellos que han llevado a nuestras empresas a esta situación, tomen decisiones y despidan (sin indemnización) a los directivos externos que han mentido falseando los datos de producción propia interna, que la han situado en el 80 % cuando el Ministerio de Hacienda estima que no realizamos más del 40 %, un desfase que dobla la realidad y que no deja lugar a posibles errores ni métodos de cálculo. Queremos expedientes, pero no a trabajadores que luchan con honestidad por su futuro, sino a los directivos que falsifican datos oficiales, a los que cometen con toda naturalidad graves irregularidades económicas, a los que han robado y siguen robando a manos llenas el capital y el futuro de la CRTVE. Comiencen por ahí, y no lo hagan sólo por demostrar la autoridad que como miembros del Consejo de Administración les ha sido otorgada, sino para aportar el liderazgo que la sociedad espera de la institución que representan.

Tienen una oportunidad única en esta reunión, pero no para poner parches y ver como paran las movilizaciones, sino para evaluar con profesionalidad y seriedad los verdaderos motivos que nos ha llevado hasta aquí, para tomar cuantas acciones sean pertinentes para que las legítimas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE tengan respuesta y vías de solución, y con ello que también las tenga el futuro de la radio y la televisión pública.

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras para que mantengan su actitud responsable, sin caer en burdas provocaciones. La unidad está dando más resultados de los que se ven, estamos armados de razones que la dirección no tiene, y de ahí sus nervios y su torpeza. La CRTVE tiene futuro, y estamos decididos a que sea un futuro honesto, digno y brillante.

El Consejo de Administración dice en un comunicado colgado en la INTRANET: "El Consejo de Administración de la Corporación RTVE, tal y como viene defendiendo desde su constitución, comparte plenamente la posición del Presidente sobre la necesidad de aumentar la producción propia en TVE y la consiguiente reducción de la externalización de forma inmediata y progresiva.”

UGT responde que si creen lo que dice este párrafo, y lo creen desde la constitución del mismo, ¿Por qué están las unidades paradas y tiradas en Prado y las terrenas en Torrespaña? ¿Por qué los platos están casi sin producción propia interna y vemos día tras día como las productoras nos cuelan los programas en parrilla o los hacen directamente desde nuestros platos? ¿Por qué retrasmisiones de toda la vida se entregan a la competencia? ¿Por qué el montaje de vídeo se hace a quinientos metros de Prado por una subempresa de Mediapro? ¿Por qué al principio había que externalizar el Mantenimiento Eléctrico y ahora resulta que no era necesario? ¿Por qué nuestros trabajadores no tienen carga de trabajo y sin embargo subcontratamos fuera? Si todo esto que dicen lo creen desde su constitución ¿por qué estamos en este punto tan crítico? Como comprenderán, ahora y pasados tres años de intentos de negociación para que esto no ocurra no nos vale un simple comunicado, sólo el demostrar con los hechos que no son meras palabras y es cierto que creen en un servicio público, competitivo y de calidad que sea un referente para la ciudadanía.

 “El Consejo considera preciso y urgente dinamizar la negociación colectiva de cara a conseguir unas condiciones laborales que garanticen altos niveles de productividad y consolide el futuro de la Corporación”

UGT responde que si creen lo que dice este párrafo y no son sólo palabras ¿por qué la dirección no cumple ni siquiera el XVI Convenio ni los acuerdos a los que se llega con ella?¿Por qué no se han incorporado todavía los Técnicos Electrónicos que aprobaron sus plazas en mayo de 2009 y que tanta falta hacen en la empresa?¿Por qué no se cubren los huecos que se producen en la empresa con los aprobados en la convocatoria de enero de 2007?¿Por qué no se avanza en el Convenio Colectivo cuando había sobrada disposición de la parte social a recoger nuevas situaciones laborales que hasta ahora no venían en nuestro convenio?¿Por qué hay una deslealtad absoluta por parte de la dirección en los temas de relaciones laborales? ¿Dónde está el acuerdo de Comercial?

Nos gustan las palabras que ustedes usan, pero sobre todo nos gustaría que fuesen ciertas, no es momento de palabras sino de hechos, así que demuestren que, además de palabras, creen en ese proyecto de televisión pública con producción interna propia, de calidad, competitiva, y referente de la ciudadanía, regulada por unas relaciones laborales que la garanticen como tal.

No nos ofende en absoluto que se nos tache de ser voces interesadas, incluso es un cumplido cuando se sabe y se vive el hecho de que los intereses legítimos también existen, aunque nos llena de desconcierto, confusión e incertidumbre que vengan a acusar ahora a los representantes de los trabajadores de querer ver a esta casa debilitada, eso sí que nos ofende, tanto como que tengan el valor de decir que queremos verla sin ser la referencia indiscutible que hoy somos y que queremos seguir siendo. Esto último, además, nos llena de inquietud, angustia y desesperación, porque quiere decir que en su autocomplacencia dan la tarea por acabada, que ya han llegado a su destino, que entienden que esta es la empresa modélica y ejemplar que prometieron, que para esto nos lanzamos a la aventura de dejar atrás RTVE y construir ese sueño que parecía, y parece que era, la Corporación. Así se entiende que el presidente, nada más llegar, se ocupe de asuntos de índole familiar, ya que poco hay que hacer salvo mantener el estado de las cosas. 

Sin embargo nosotros, como voces interesadas que somos, creemos que queda mucho por hacer, prácticamente todo. Y sí, nos declaramos culpables de nuestro interés, de no callar la boca y hacer sonar nuestra voz cuando vemos las Unidades Móviles tiradas en Prado del Rey o las Terrenas en Torrespaña, los Estudios parados cuando no explotados por personal ajeno a la Corporación, los Programas que históricamente ha ofrecido nuestra gente entregados a productoras amigas, o la mayoría de despachos ocupados por directivos traídos de la competencia a puestos estratégicos para tomar decisiones que van a condicionar no sólo el presente sino también nuestro futuro tras su lucrativa marcha. Externalización, subcontratación, productoras y directivos desleales que están descapitalizando esta empresa a manos llenas, y ahora se permiten señalar directamente con el dedo a nuestra voz, lo único que no nos han podido arrebatar, acusándola de interesada y haciendo del interés un delito, cuando es el valor más necesario para salvar la CRTVE ante su inconmensurable dejadez, que sólo siembra desidia, fracaso e incompetencia.

Tal es su desinterés que en su escueta nota no han dado ni una sola respuesta a los problemas que han motivado el estallido de cientos de voces interesadas en saber cómo es posible que se haya llegado a esta situación y qué piensan hacer para remediarla, aunque debemos reconocer que con tan escasas palabras han dejado bastante claro lo segundo: nada. ¿Qué más pueden hacer si han convertido ya esta casa en un referente que nadie, salvo voces interesadas, se atreve a discutir? Ciertamente debimos ser una referencia incontestable de gestión empresarial cuando Pons sumó uno más y se embolsó 200.000 euros por decir adiós, muchos españoles pensarían ¡esta sí que es una gran empresa, como me gustaría que me hiciesen un contrato de directivo como el de ese señor! Y no cabe duda de que hemos dado un gran salto para convertirnos en el más increíble exponente de la ética y de la moral que debe guiar la gestión pública con el asunto de La Sobrina, estamos convencidos de que muchos españoles volvieron su mirada hacia nosotros exclamando ¡ojalá yo tuviese un familiar de presidente de la CRTVE! Al fin y al cabo para eso somos una referencia indiscutible según ellos, para no hacer nada… nada bueno.

Ustedes sí que saben sembrar, además de recoger, y prueba de ello es que basta con hacer una lectura detenida de una de sus afirmaciones, que no argumentos, para llenarnos de pesimismo, zozobra y temor ante la simpleza de sus parámetros para evaluar nuestro balance de gestión y nuestro potencial de futuro: “En un contexto de crisis generalizada, nosotros tenemos la suerte de tener garantizados por ley unos ingresos que posibilitarán el mantenimiento de lo que tenemos y el desarrollo de nuevos planes.” O sea, que si hay dinero todo va bien porque vamos a mantener lo que tenemos e incluso hacer nuevos planes para sorprender al mundo en nuestro avance a la referencia absoluta de la eficacia en la gestión y la ética pública. ¡Para echarse a temblar! ¿Cuántos más se las van a llevar muertas? ¿Qué parentesco tendrá el siguiente contrato de alto directivo?

Nosotros, como molestas voces interesadas que somos, vemos mucho más allá de la mera disponibilidad monetaria, porque creemos de verdad en el compromiso público de RTVE por el que han venido trabajando muchos compañeros y compañeras desde hace más de 50 años, y no vamos a callarnos cuando tratan este proyecto profesional, público y social como si fuese un simple botín. A nosotros, como sindicalistas de la UGT, no nos van a amedrentar citando los tiempos de crisis ni a conformarnos porque, según ustedes, la financiación esté garantizada, porque pertenecemos a un sindicato con más de 120 años de lucha por un mundo más justo, con un modelo de sociedad sólido y definido donde lo público es una parte esencial e irrenunciable de nuestro progreso, y en el que el papel que juega una gran empresa de radio y televisión pública, como siempre fue RTVE y esperamos que siga siendo pese a ustedes, es garantizar que la cultura, la información, la formación y el entretenimiento sean de todos y para todos, un papel que resulta obvio que no entienden cuando lo confunden con el de los billetes, sin atención alguna al destino y sentido que se le está dando dentro y fuera al dinero público que recibimos y al compromiso que representa.

Así que, muy a su pesar, seguiremos sembrando sus despachos de desconcierto, confusión e incertidumbre, con preguntas interesadas que exigen respuestas que ustedes callan o desconocen, como queda claro en su nota. Y por molesto que les resulte el interés de nuestras voces y el de tantos trabajadores y trabajadoras que se suman a ellas para reclamar lo que a todos nos pertenece, no cometan la ingenuidad a estas alturas de venirnos con afirmaciones como esta:”Estamos decididos a conseguir una mayor integración de los trabajadores en el proceso productivo y a no desperdiciar ni un ápice del talento que hay en RTVE.” No lo digan, ¡HAGANLO!, la credulidad ya la gastamos hace mucho de tanto usarla, así que si no vamos a empezar a ver ya mismo como se marcha toda esta gente es mejor que se ahorren estas frases que sólo siembran frustración, desesperación e impotencia.

* Podeis consultar aquí la nota de la dirección.

Nuestro flamante presidente, Alberto Oliart, declaró nada más ocupar su cargo que era un ferviente seguidor la serie La Señora, que estaba muy bien hecha esta producción de La 1 y que su señora y él la comentaban con sus cuñados. No se trata de un comentario realizado en un contexto informal e íntimo, sino parte de sus primeras comparecencias que podemos corroborar en cualquier hemeroteca. Pero hete aquí que, como el pasado lunes terminó la temporada de esta serie, ha decidido producir un gran culebrón que ponga el nombre de la CRTVE en boca de todos, La Sobrina. Así que, siendo ya el todopoderoso Presidente de la CRTVE y dispuesto dejar patente con su obra el talante de dialogo, consenso y defensa de lo público que prodiga con su verbo, ha decidido nombrar a su querida sobrina Directora de Coordinación de Contenidos, y obsérvese que hablamos de talante y no de talento, cosas que son bien diferentes como se manifiesta en los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE, que a pesar de su mucho talento ya se les está agotando el talante. No puso en marcha esta vez los brillantes mecanismos de los que ha hecho gala para garantizar la defensa de lo público que prodiga, como tramitar por correo electrónico una votación que refrende decisiones tan importantes como los cambios de sociedad o los últimos casos de “me voy con un saco de euros y os dejo con lo puesto”, tal vez por considerar que era muy escasa la trascendencia de tal decisión en una nueva muestra de su talante y de que ambos términos no son en absoluto lo mismo.

Parece ser que este presidente viene con los mismos vicios que el anterior, de nefasto recuerdo y consecuencias para el futuro de la CRTVE. Quien ya nos ha dejado, no sólo libres de su presencia sino también con una mano delante y otra atrás, se anunció como el líder que haría de nuestra empresa un ejemplo de gestión moderna y eficaz, y en realidad vino sólo para hacer caja con sus amigos de la competencia, y han hecho tanta que no nos han dejado nada para hacer programas de producción interna ni retransmisiones. Ahora nos llega Alberto Oliart con un discurso en el que cabría nombrarle paladín de lo público y de la democracia, mientras derrocha el poco dinero que nos queda en La Sobrina y en más directivos externos, tal vez muy pronto en Los Cuñados o incluso en Mi Señora, dejando un suculento pellizco para los amigos de su antecesor que aún no han abandonado el barco, no vaya a ser que el día de mañana no se trate con la misma generosidad a sus familiares. Resulta difícil encontrar otro motivo que explique el falso despido del anterior director de TVE, con un coste por indemnización de 200.000 euros, o la salida por la puerta de atrás del director de comercial con un botín de 150.000 euros por el mismo concepto.

No es de extrañar que, con semejante coste en una producción más “propia” que la que reclamamos y en llenar su haber de favores, alegue que no hay dinero para cumplir la ley incorporando a los Técnicos Superiores Electrónicos de la Convocatoria 1/2009, ni para que se cubran las vacantes detectadas con los aprobados de la Convocatoria 1/2007, ni para solucionar el dilatado tema de comercial, ni para resolver a estas alturas la subida del convenio de 2009, ni para mejorar nuestro sistema de retribución con la supresión de los tres niveles que le solicitamos, ni para mantener una programación aceptable de producción propia e interna. Alberto Oliart, envestido con su apasionado discurso de lo público y su experiencia de muchos años, viene a recordarnos como se funcionaba antiguamente, tal vez porque su memoria olvida que, por fortuna, este país ha cambiado unos estilos de ordeno y mando que la transición enterró en el pasado. El nepotismo, término que procede de nepos y que en griego significaba precisamente sobrino, es y debe ser cosa sólo de una época que no queremos recordar, aunque sí su definición exacta por lo ajustada al caso: tendencia a favorecer a familiares y a personas afines con cargos o premios.

Se vislumbra así el verdadero talante de Alberto Oliart, con meridiana claridad al actuar en mitad de un conflicto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa que dirige, motivado entre otras cosas por el sistemático olvido de los talentos propios de nuestra casa. Ya estamos viendo cuál es su estilo y su verdadera forma de proceder, y no nos gusta nada. No estamos dispuestos, tras estos tres largos años con Luis Fernández, a que se siga apostando por directivos externos, ya sean estos amigos o familiares, por la oscuridad en la toma de decisiones, por ensalzar y potenciar todo lo de fuera mientras se condena al más absoluto ostracismo todo lo propio. Estamos hartos, cansados, y empezamos a sentir un tremendo cabreo con estos estilos y formas que nunca nos han gustado. Ustedes sigan atizando el fuego, sigan calentando el ánimo de los trabajadores de esta empresa e ignoren sus resultados. Ustedes, y dense por aludidos el Presidente, el Consejo de Administración y toda la camarilla de directivos externos de la CRTVE, son eventuales, están de paso, pero nosotros seguiremos aquí cuando se hayan ido, como hemos seguido después de tantos presidentes, consejos, regímenes y gobiernos de España, más de 50 años de ellos. Y como vamos a seguir, y como queremos hacerlo por muchos años, no vamos a consentir de ningún modo que destruyan más esta empresa y su futuro, que es el de todos los españoles pero también el de nuestras familias y puestos de trabajo.

Por eso decimos un SI claro y alto a las movilizaciones, a los paros, a la huelga y a cuanto haya que hacer para defenderlo. Por eso decimos un NO rotundo a
La Sobrina, no solo porque sea otro fichaje estrella más del exterior para negar y marginar nuestro talento y nuestra lealtad a RTVE, también por la vergüenza que nos produce que en nuestra casa se produzca un acto tan intolerable e indecente de nepotismo al tratarse de su sobrina, y porque éste sea consentido por un Consejo de Administración que sigue callado ante todo lo que está ocurriendo. Cuando uno calla se convierte en cómplice y parte de lo que silencia, máxime cuando es su responsabilidad directa el evitarlo.

NO A LA EXTERNALIZACIÓN
PARTICIPA EN LAS CONCENTRACIONES, PAROS PARCIALES Y JORNADA DE HUELGA QUE EL COMITÉ GENERAL INTERCENTROS CONVOQUE EN DEFENSA DE NUESTRO FUTURO

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, nos ha manifestado todo su apoyo a cuantas acciones emprenda esta sección sindical. Entiende, comprende y hace suyo el malestar de los trabajadores y trabajadoras de CRTVE, y lamenta la incomprensible actitud que mantiene la dirección de la CRTVE.

Nuestra sección sindical cumple así con la petición de los trabajadores de que los sindicatos de la CRTVE trasladásemos a nuestras respectivas direcciones estatales la magnitud del conflicto, y se ha comprometido con su Secretario General a mantenerlo informado en todo momento. Su respaldo tiene una importancia vital, y la dirección de la empresa debería entender con ello que no se enfrenta sólo con UGT en la CRTVE, sino con la UGT en su conjunto, que su irresponsabilidad trasciende las fronteras de la Corporación y afecta al conjunto de las relaciones sociales en nuestro país.

Tomen buena nota la Presidencia de la CRTVE, su Consejo de Administración, el Gobierno de España como responsable subsidiario de las consecuencias que se puedan derivar, y la dirección en general de cualquier área en nuestras empresas.

Esta orden es de aplicación para cualquier potencia y superficie en cines, teatros, parques de atracciones, hospitales, quirófanos y UCI, parques acuáticos, casinos, alumbrados públicos, hoteles y hostales de 50 o más habitaciones, y edificios con más de 50 metros habitables no dedicados a viviendas, caso éste último al que entendemos que se quieren acoger, ya que no queda otra al especificar claramente que quedan excluidas del alumbrado público de vías y jardines las zonas privadas a las que sólo tengan acceso sus propietarios, como es nuestro caso al tratarse además de áreas de acceso restringido y vigilado. Y aún más difícil sería encontrarle encaje en los casos contemplados para potencias superiores a 100 kw, que incluyen salas de fiesta, discotecas, estadios y pabellones deportivos, hipódromos y canódromos, plazas de toros, circos, frontones, estaciones de viajeros, mercados y galerías comerciales, piscinas, comercios de más de 2000 metros cuadrados y bingos. En definitiva, un listado exhaustivo de actividades concretas que se ven afectadas por esta norma y con las que nada tenemos que ver.

En tales circunstancias, desde UGT entendimos que nuestro deber era denunciar la interpretación interesada que la dirección pretendía hacer de la norma ante las instituciones implicadas en su redacción y tutela, antes de que pudiésemos enfrentarnos a hechos consumados. Así nos pusimos en contacto con los Servicios de Instalaciones Eléctricas de la Dirección General de Industria, Ingeniería y Medios de la Comunidad de Madrid, donde tras discutir las intenciones de la dirección y el texto de la Orden 7955/2006, se nos confirmó verbalmente, de forma clara y explícita, que estábamos en lo cierto, que bajo ningún concepto es aplicable esta normativa al caso de la Corporación RTVE.

Asimismo, entendimos que era importante dejar constancia escrita de ello, por lo que remitimos una nota a esta misma institución, con fecha 30 de diciembre de 2009, en la que les solicitábamos un informe por escrito al respecto, comunicado que os adjuntamos a esta hoja informativa. La petición se hizo con la mayor urgencia posible, pero suponemos que debido a la festividad de las fechas, ya que se tramitó la víspera de Nochevieja, aún no hemos recibido una respuesta a pesar de estar muy pendientes de ello para zanjar de una vez este asunto, conscientes de que es un motivo de preocupación más que justificado para nuestros compañeros del servicio de Mantenimiento Eléctrico de Baja Tensión.

Para su tranquilidad, queremos transmitirles a todos ellos que creemos no sólo haber hecho lo correcto, sino también lo más eficaz. De hecho, la dirección ha suspendido la reunión prevista este miércoles con los secretarios generales, convocada con el objeto de explicar cómo quedaba finalmente el asunto de la externalización, y en el escrito que se nos ha dirigido para posponerla se indica que la empresa se pondrá en contacto con la Consejería de Industria de la Comunidad de Madrid para clarificar si nuestra empresa está dentro del ámbito de aplicación de la norma. Ya no lo tienen tan claro, nosotros desde luego que sí, y suponemos que también la Consejería, a la que suponemos parte activa tras nuestras objeciones en este cambio de actitud.

Somos, por tanto, optimistas en la resolución de este conflicto, lo que para nada se traduce en dejar de estar muy atentos a todo cuanto suceda al respecto mientras no esté definitivamente cerrado para tranquilidad de nuestros compañeros, tal y como venimos haciendo siempre que entendemos que peligran sus derechos y su futuro. Han sido semanas de trabajo intenso, pero también silencioso por entender que esta primera vía para solucionar el problema así lo requería. Sin embargo, también entendemos que la preocupación de los compañeros afectados puede agravarse y mucho si perciben que un sindicato de clase como UGT se come plácidamente el turrón navideño mirando para otro lado mientras sus puestos de trabajo corren un riesgo muy grave, y las circunstancias del presente inmediato nos recomiendan valorar esa preocupación por encima de otras consideraciones, máxime cuando a día de hoy ya nos podemos permitir el optimismo.

Entendemos que el trabajo realizado está maduro y a punto de dar sus frutos, y que es tiempo de culminarlo y cerrarlo para tranquilidad de todos. Pero que estén seguros los compañeros amenazados por esta tropelía legal de que seguimos muy atentos, y que si la situación vuelve a cambiar de cariz nos tendrán a su lado para dar los pasos que sean necesarios, con la firmeza que estamos obligados a mostrar y que ellos nos deben siempre exigir. No vamos a consentir de ningún modo que se ponga en riesgo su futuro y el de sus familias bajo una justificación tan rebuscada y torticera a la hora de interpretar la normativa legal.

En nuestra anterior Unión expusimos de forma meridianamente clara nuestra opinión sobre la contratación de directivos externos, de su ir y venir engordando sus bolsillos con sueldos de escándalo, indemnizaciones indecentes, y vete a saber tú qué precio y cobrado a cuántos por su traición y su deslealtad. Dejando aparte su carísima incompetencia para avanzar en lo que decían venir a hacer, la  inmoralidad y el atraco que suponen algunos de estos casos nos llevaban a solicitar la redacción de leyes que los llevasen al terreno que corresponde: el código penal. Como ellos son los que hoy desde los despachos de nuestra Corporación, y quién sabe desde dónde mañana, se muestran tan y tan y tan preocupados por el cumplimiento de las normas de seguridad eléctrica, tanto como para poner en riesgo los puestos de trabajo de nuestros compañeros, tanto como para ver en ella lo que no pone y demostrar con su creatividad desbordada que valen lo que cuestan. Probablemente se trate de recortar gastos, de contener costes, y de ver si queda algo de pasta para otro supercontrato.

Pero no podemos más que radicalizar nuestras posiciones contrarias a estas políticas cuando pasan de no llevarnos por el buen camino a ser el mejor exponente de todo lo que de ningún modo queremos para el presente ni para el futuro de RTVE, cuando la ida y venida de tanto intelecto externo se convierte en un mercadeo indecente que atenta directamente contra la lógica y la ética de lo público. Así sucede cuando nos encontramos con noticias como la siguiente, publicada en el diario EL PAIS: “Javier Pons, que llegó a la televisión pública en enero de 2007, no ha revelado sus planes de futuro, aunque fuentes de RTVE le sitúan ya en la órbita de Antena 3. Aseguran que está llamado a ocupar un alto cargo en esa televisión privada, máxime teniendo en cuenta los planes de fusión que mantienen con La Sexta.”  

No hay que olvidar que el Sr. Pons, antes de dirigir los destinos de la televisión pública, fue director general del Terrat, y que ésta es una de las empresas fundadoras de La Sexta. ¿Cuánta contratación se ha podido realizar desde TVE a empresas vinculadas con el entramado de la Sexta? ¿Cuántos servicios se están subcontratando con ellos o con los más allegados a ellos? El nuevo Presidente de la Corporación RTVE, Alberto Oliart, que con motivo de su llegada a esta casa ha realizado un discurso tan vehemente en defensa de lo público y de la producción propia ¿es conocedor de todo este entramado de vínculos de los directivos externos que hereda con los intereses más ajenos, por no decir directamente contrarios, a los de nuestras empresas? ¿Le parecen mínimamente éticos, por no decir absolutamente indecentes, todos estos atajos contra la legalidad que regula la libre competencia entre las empresas? ¿Le parece justo que se indemnice con 200.000 euros a quien, tras prometer como mínimo su lealtad a cambio de un sueldo de lujo, muestra con tanta desvergüenza como pone muy por encima de ella los intereses de nuestros competidores y los suyos propios? ¿No cree que, más que blindar los contratos con indemnizaciones inasumibles por el sector público, se deberían proteger los intereses de nuestras empresas con clausulas de incompatibilidad que hiciesen algo menos ventajosa y lucrativa la traición, la deslealtad y el engaño?

El diario EL PAIS amplia la lista de personas que, como el Sr Pons, dejan precipitadamente esta empresa desde que ya no emitimos publicidad, parece que dejamos de ser un plato tan apetecible para los que se llevaban contratos millonarios de la televisión pública: “No sería el primer directivo de TVE que se pasa a la cadena gestionada por Planeta. Hace pocos meses, el director de programas de la estatal, Carlos Fernández, se incorporó a la privada. Otra reciente fuga de TVE -esta vez hacia Telecinco- ha sido la del director de ficción”. Pero son muchos más los casos que quedan olvidados en la redacción de esta noticia y de este cáncer que venimos denunciando desde UGT como el peor mal que padecemos desde los inicios de la Corporación, como el escandaloso caso de Valentín Prieto, que dejó la dirección del Canal 24 horas para dirigir a su más directa competencia, CNN+, y ello sólo en el plazo de una semana y tras haber desmontado el canal que se comprometió a dirigir con lealtad y eficacia a cambio de unos emolumentos desorbitados.

Desde UGT entendemos que es inaceptable y un hecho muy grave que Pons, Valentín, o cualquiera de los cien maravillosos fichajes traídos desde fuera para salvar y dar un futuro a nuestra casa, no estén incumpliendo ley alguna tras expoliarla y mostrar con tanto descaro sus lealtades y sus verdaderos intereses. También podemos leer en EL PAÍS que “Pons podría incorporarse a Antena 3 sin problemas. La ley que regula la televisión estatal no impone ningún régimen de incompatibilidad. Fernández trabaja ahora para el grupo Univisión en EE UU.” Cabría preguntarle al Gobierno de España, que tanto gusta de regular la televisión pública con dos leyes en sendas legislaturas, si no urge la redacción de una ley que regulase de una vez por todas las incompatibilidades a la hora de ocupar puestos de dirección en una empresa pública, como es la Corporación RTVE, para luego, por no decir enseguida, trabajar en la competencia más directa a nuestros intereses. Cabría preguntarle cómo es posible que no alcance rango penal la estafa a todos los españoles, cuando una vez conocidas todas las fortalezas y debilidades del proyecto de interés social y con cargo al erario público que es la Corporación RTVE se venden los servicios y la información al mejor postor, tras llenarse un bolsillo con el sueldo y otro con la indemnización. Y cabría dudar de si su pasividad ante estos gravísimos hechos no responde a algún interés en descapitalizar esta empresa pública en beneficio de otras empresas del sector, con el riesgo que ello supone para su futuro y el de sus trabajadores.

Y mientras, nuestros profesionales siguen siendo negados y relegados en los despachos de estos gestores, por llamarlos de algún modo, tras años de buen hacer, de servicio y de lealtad más que demostrada. Salvo en los discursos y mítines, donde para colmo de su castigada paciencia han tenido que aguantar tantas veces como les ensalzan los mismos que les niegan toda oportunidad de demostrar su valía, como encima se les utiliza en una pirueta más del miserable engaño con el que están siendo pagados. Desde UGT ya estamos cansados de buenas palabras, reclamamos y exigimos hechos que las avalen.

Alberto Oliart está obligado a poner ya sus cartas encima de la mesa, a demostrar con sus acciones ante estos hechos que realmente cree en lo que dice, en las afirmaciones que nos trasladó en su reunión con el CGI, que es cierto que apuesta por nuestro carácter público y por la producción propia, que el mayor capital de esta empresa son sus trabajadores. Si no se produce un cese de los directivos externos ni se revisa la maraña de subcontratas será cómplice y parte del expolio de RTVE.

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A: Director de Relaciones Laborales de RTVE

En________, a____ de diciembre de 2009

Muy Sres. Míos:

Me dirijo a Vds. en relación a la plaza de Técnico Superior Electrónico que me ha sido adjudicada al superar con éxito las pruebas establecidas en la correspondiente Convocatoria de cuarenta plazas de Técnico Superior Electrónico en la Corporación RTVE.

Mediante el presente escrito, y en base a lo dispuesto en la Base IX (incorporación) del Anuncio de la citada convocatoria de fecha 2 de marzo de 2009, intereso de manera expresa mi incorporación inmediata al puesto de trabajo. En este sentido, me permito recordarles que la Base IX establece lo siguiente:

“La incorporación al puesto de trabajo será comunicada a cada interesado por la Dirección de Recursos Humanos en la fecha que, por razones organizativas, se decida, a partir del 1 de mayo y como límite máximo al 31 de diciembre de 2009”.

Quedando a la espera de sus noticias, les saludo cordialmente.

Fdo.__________________________

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Podeís descargar aquí un modelo de solucitud que os recomendamos enviar igualmente a nuestros locales sindicales para tener constancia y reclamar desde nuestra sección sindical el cumplimiento de los términos anunciados en la Convocatoría 1/2009 para cada caso.

Desde UGT nos vemos en la responsabilidad de advertir a todos los trabajadores afectados que en el escrito de la dirección NO se garantiza que a dichos trabajadores les será de aplicación el vigente Convenio Colectivo de RTVE, así como las mismas condiciones, horarios y complementos, que hasta ahora vienen disfrutando.

Entendemos que esta actuación incumple lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en sus artículos 44, 41 y 64, por lo que hemos solicitado que de inmediato se suspendan las medidas adoptadas y que, conforme a lo que dictan estas normas, se proceda a solicitar al C.G.I el preceptivo informe, así como que se proceda a iniciar un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores.

Ante dicha situación, recomendamos a todos los trabajadores afectados que, en defensa de sus legítimos derechos, remitan una carta a la Dirección de Relaciones Laborales con el siguiente contenido:

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A: Director de Relaciones Laborales de RTVE

Estimado Sr.:

He tenido conocimiento, a través del C.G.I de RTVE, del cambio de sociedad de la CRTVE a las empresas SME TVE / SME RNE.

Dicho cambio incumple lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en sus artículos 44, 41 y 64, ya que no se me garantiza que el convenio de aplicación vaya a ser el de RTVE, incluyendo los mismos horarios y complementos que venía realizando y percibiendo de forma regular.

Por todo ello, le informo de mi disconformidad con dicho cambio de sociedad y de que me reservo las medidas legales que estime oportunas en defensa de mis legítimos derechos.

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Para cualquier duda, enviar un email a: ugt_prado@rtve.es.

Se anexa escrito enviado al C.G.I.

Agradecemos que el Presidente destacase el valor del diálogo, esperando que sea constante y permanente en un momento en el que entiende que pasamos a ser un servicio público esencial, una tarea en la que cree que todos debemos estar implicados. También que se mostrase firmemente convencido de que, con independencia de la oferta privada, debe haber siempre un servicio público de calidad, afirmando que tenemos que dibujar una empresa pública del siglo XXI al servicio de los ciudadanos. Entiende que ello obliga a revisar nuestro actual Convenio Colectivo, y en este sentido nos aseguró que no quiere vencer sino convencer, que escuchará siempre a los representantes de los trabajadores, y que no escatimará esfuerzos en hablar cuanto haya que hablar para alcanzar acuerdos o, al menos, compromisos firmes donde no sea aún posible el entendimiento.

También se mostró partidario de incrementar la producción propia, pero siempre que seamos los mejores. Nos anunció que tiene previsto entrevistarse con dos ministros para conseguir recursos destinados a la formación, y está convencido de que tenemos gente con ideas y capacidad en la propia casa. En su opinión, con un buen gabinete psicológico especializado en recursos humanos y con formación de calidad podemos tener capacidad suficiente para incrementar tanto la calidad como la cantidad de nuestra producción propia, para lo que ya ha solicitado un estudio de costes. También nos advirtió que, mientras recopila y analiza esta información para tomar las oportunas decisiones, seguiremos contratando servicios externos.

En cuanto a la continuidad del empleo en la CRTVE, afirmó que ningún trabajador fijo tendrá que irse al paro, aunque está pendiente de ver que se va a hacer con aquellos que tienen otro tipo de relación laboral con la casa.  
Respecto al ahorro en los costes, ha afirmado que éste podría venir de una mejor organización del trabajo, del análisis y la racionalización de todos los procedimientos y procesos, tarea que espera abordar con gente de la casa. Entiende que para reducir los costes tenemos que estudiar y conocer la capacidad de las personas, saber lo que pueden y lo que no pueden hacer, recurriendo a la formación siempre que sea necesario.
Finalmente, Alberto Oliart se reafirmó en su deseo de que la Corporación RTVE se convierta en un referente indiscutible de calidad bajo su mandato.

Desde UGT, y tras felicitar al Presidente por su nombramiento, nuestro Secretario General solicitó el máximo respeto a los acuerdos alcanzados para construir esta nueva empresa que todos deseamos, modificándolos si es necesario pero siempre en el ámbito de la negociación colectiva. Respecto a nuestra reivindicación de firmar cuanto antes el contrato-programa, que nuevamente puso sobre la mesa, Alberto Oliart se mostró de acuerdo, aunque necesita estudiar más a fondo el tema para tener una opinión clara al respecto. También se le trasladó al Presidente la necesidad de incrementar la producción teniendo siempre en cuenta que ello puede afectar a las cargas de trabajo, y que los cambios que sean oportunos deben conducirse en cualquier caso por la vía de la negociación.

En cuanto a la problemática del área comercial, se le solicitó que los perfiles de los trabajadores sean vistos antes de adscribirlos, ya que no está previsto hacerlo. A esta cuestión respondió Alberto Oliart que de momento lo importante es ubicar a la gente y hacer un fichero  con los perfiles, garantizando que sigan cobrando hasta que se vea la ubicación más ideal, tras lo cual le aclaramos que no tenemos ningún compromiso de la empresa respecto al tiempo que se les va a pagar en tanto no se encuentre esa ubicación ideal.

También le manifestó nuestro Secretario General que los Centros Territoriales y las Unidades Informativas pueden aportar más producción, reivindicando su papel de cara a ese servicio público que desea y que debemos dar. A este respecto, se le indicó nuestro malestar porque se piense en cubrir o no la producción en función de que RRHH decida que hay o que no hay más complementos, poniendo el “plan” sobre disponibilidad en los CCTT, acordado de forma unilateral por RRHH, como ejemplo de agresión al proceso de negociación. En torno a este tema, Alberto Oliart manifestó que va a ser necesario cambiar las políticas de RRHH para posibilitar la negociación de un Convenio Colectivo que se adapte a las realidades de nuestra empresa.

Por último, se reivindicó nuevamente una solución digna para el Coro y la Orquesta, dotándoles de un lugar apropiado para sus ensayos, ya que en el actual se están cayendo los techos y cualquier día vamos a tener que lamentar una desgracia.

Tras concluir su intervención todos los secretarios generales, el Presidente se disculpó porque tenía que marchar a una reunión con la Vicepresidente primera del Gobierno.

Desde nuestra sección sindical entendemos como positiva esta reunión con el Presidente, principalmente por mostrarse Alberto Oliart firmemente convencido del papel público esencial de nuestras empresas, por su defensa de la calidad a través de la formación, por su creencia en las posibilidades de la gente de nuestra casa, por entender que la negociación es la única y mejor vía para el cambio, y por su intención de incrementar nuestra producción propia tanto en cantidad como en calidad. Pero no podemos perder de vista que se trata de un primer contacto, que la experiencia nos ha enseñado a no fiarnos demasiado de las palabras y que aún no contamos con hechos que refrenden sus intenciones, que en su mayoría compartimos.