En estos tiempos de héroes y de lucha, hoy hemos sabido que se nos ha ido Ángel Larroca, un compañero y un héroe con mayúsculas, cuya intervención fue decisiva en la histórica Huelga General del 14 de diciembre de 1988.

Vivimos momentos difíciles en RTVE porque los está viviendo toda la sociedad, especialmente en las zonas más afectadas. Ahora es el momento de exigir responsabilidad, pero también de ser responsables. La mayor herramienta que tenemos a nuestro alcance para luchar contra esta amenaza no es otra que nuestra responsabilidad, tanto individual como colectiva.

Empezamos con esta una serie de hojas para informar en detalle a los trabajadores y trabajadoras de los aspectos más relevantes del III Convenio Colectivo de la CRTVE, y las iniciamos con el Sistema de Provisión de Plazas, que incluye distintos procedimientos que pasamos a explicar.

Ya lo dijimos cuando denunciamos el II Convenio, tocaba avanzar en derechos y lo hemos logrado. El III Convenio Colectivo de la CRTVE ha sido firmado por la mayoría de la representación sindical liderada por UGT. Tienen mucho que explicar quienes no lo han firmado, quienes han hecho de la negociación una carrera de obstáculos para poder avanzar en derechos.

El miembro de la ejecutiva de CCOO en la CRTVE, Roberto Lakidain, fue entrevistado en es.radio a propósito de la iniciativa de esta sección sindical de proponer la entrevista en diferido a Santiago Abascal, y la entrevista del sindicalista, que habla por sí misma y que adjuntamos para conocimiento general, solo puede tener un calificativo por nuestra parte: ¡VERGONZOSA!

Ante la primera hoja lanzada por CCOO en este nuevo periodo de cuatro años tras las elecciones sindicales, en la cual se hace una mención expresa al Plan Estratégico para la CRTVE que venimos construyendo y defendiendo en UGT desde 2017, creemos que es importante informar con precisión sobre el mismo para evitar distorsiones y empezar a abrir con fuerza este debate que es vital para el futuro de RTVE.

Hoy se han celebrado las elecciones sindicales en 15 centros más de trabajo, y a falta de los resultados en Vigo, cuyas elecciones se celebrarán en marzo, ya podemos adelantar que UGT ha ganado las elecciones sindicales en la Corporación RTVE con el respaldo de una indiscutible mayoría.

Está a punto de finalizar el proceso de Elecciones Sindicales en todos los centros de trabajo de la Corporación RTVE. Las trabajadoras y trabajadores han hablado, y fruto de su voluntad ha surgido un nuevo grupo de Sindicalistas de diferentes organizaciones que se convertirán en sus representantes y deberán asumir la responsabilidad de defender sus derechos en los próximos cuatro años.

Con la entrada del nuevo año los padres podrán disfrutar de un permiso de paternidad de doce semanas, tal y como establece el Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. 

En la jornada de hoy se realizaron elecciones en los centros de Madrid, Sant Cugat, Las Palmas, Tenerife, Córdoba, Granada, Málaga, Teruel, Huesca, Cantabria, Toledo, Ávila, Salamanca, Segovia, Girona, Ourense, Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Alicante y Valencia.

Como venimos informando, desde UGT consideramos EXTREMADAMENTE GRAVE la decisión unilateral de la administradora única Rosa María Mateo y Fran Llorente para llevar a Prado del Rey los Servicios Informativos como sede única, ya que supone el CIERRE DE TORRESPAÑA y una condena a muerte para nuestra producción de programas, al ocupar los informativos recursos que son vitales para el futuro de la producción propia de la CRTVE.

Esa intención se adivina tras conocer el comunicado lanzado por la Dirección de Comunicación de RTVE esta misma tarde en la intranet, en el que, de sopetón un viernes y sin informar para nada a sus representantes de forma previa, se le da “a conocer” a los trabajadores y trabajadoras de RTVE que existe un “Plan Servicios Informativos Siglo XXI” del que se dará información en las próximas semanas.

No se puede ser juez y parte, eso está claro y nadie lo cuestiona, y por ese mismo motivo quien está implicado hasta las trancas de forma personal en el debate público sobre los vientres de alquiler no puede informar de forma parcial y torticera sobre el tema utilizando su posición de poder en una empresa pública y, no contento con ello, iniciar después toda una campaña de acoso sobre una representante de los trabajadores y trabajadoras de RTVE que, con toda la razón, le afea su actitud.

Montserrat Boix, Secretaria de Igualdad y Derechos Civiles de UGT RTVE y miembro de la Comisión de Igualdad de RTVE y del recién creado Observatorio de Igualdad de RTVE, es ACOSADA laboralmente por reclamar una información equilibrada en el tema de vientres de alquiler, que afecta a derechos básicos de menores y mujeres.

La dirección, argumentando que así se lo exige la SEPI, pretende “colar” en el Convenio la jornada de 37,5 horas semanales. UGT no lo va a permitir de ningún modo y no lo van a lograr, pero lo que sí han conseguido de salida es que se vea con nitidez quiénes están y quiénes no en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE.

Ayer ya lanzábamos una hoja de urgencia nada más iniciarse el programa especial “Elecciones 28-A. Tú decides”, y que puedes consultar aquí. No había que esperar más para felicitar a nuestros compañeros y compañeras por un programa que desde su inicio destacó en calidad técnica y periodística.

Desde UGT RTVE queremos felicitar a todos los compañeros y compañeras que ayer llevaron a la ciudadanía un excelente debate para nuestra democracia. Ha quedado muy claro que RTVE no sólo es capaz, sino que es la que mejor lo puede hacer.

Hoy mismo escribíamos sobre el cambio de decisión de Sánchez para debatir en la pública, algo que desde UGT celebrábamos, pero en pocas horas las cosas han tomado un rumbo tan absurdo como perjudicial para nuestra democracia, con una actuación por parte de Rosa María Mateos y su equipo directivo que resulta muy difícil de entender.