En UGT siempre hemos sido los primeros en defender la pluralidad en RTVE, con total independencia de quien estuviese queriendo marcar el paso a los y las profesionales, ya viniese esa ambición por controlar la información desde la derecha o desde la izquierda, o incluso desde un sindicato como por desgracia está sucediendo también ahora.

Con el nombramiento de un nuevo Consejo de Administración y una nueva presidencia se inicia una nueva etapa en la CRTVE, una etapa que tiene que suponer una cambio de rumbo hacia el consenso, la pluralidad y la producción propia.

Estamos en un momento especialmente complejo. Tenemos mucho que reflexionar sobre las consecuencias de la pandemia en general y de manera especial en lo que se refiere a RTVE y de las nuevas dinámicas que se han generado con el teletrabajo. Tras avances importantes en corresponsabilidad entre hombres y mujeres, las mujeres se han replegado de nuevo en el cuidado y eso implica el peligro de retroceso. Desde la Comisión de Igualdad de RTVE tenemos el reto de buscar mecanismos para hacer una evaluación de lo que ha ocurrido en este sentido de manera específica en la empresa.

En su afán de tejer una red de comisarios políticos que le rindan cuentas y pleitesía, el director de Información y Actualidad de RTVE, Enric Hernández, vuelve a protagonizar un capítulo de maltrato a la empresa y a sus trabajadores y trabajadoras, colocando nuevamente en puestos estratégicos a otro afín ideológico, reclutado en este caso de La Sexta. 

La dirección sigue instalada en el ocultismo y en la falta de transparencia, nos seguimos enterando de sus planes por la prensa o por los pasillos, despreciando los cauces internos para tratar asuntos de gran calado para los trabajadores y trabajadoras, como ocurre con el futuro del programa España Directo, que al parecer tiene sus días contados.

El cambio que tanto esperábamos para RTVE está resultando ser una gran mentira, un teatrillo, una estafa. Vienen unos, salen otros, pero la forma de “captar y enchufar” a unos y otros sigue siendo la misma. Se turnan.

El III Convenio Colectivo no sólo materializa las subidas autorizadas en el sector público, también aumenta el valor de nuestro trabajo a través de las aportaciones de la empresa al Plan de Pensiones o la subida del complemento de disponibilidad en 2019 y 2020, además de, aunque no se trate de subidas salariales propiamente dichas, la mejora de los complementos de puesto y otros conceptos.

La regulación del Teletrabajo es una de las novedades que trae este III Convenio Colectivo en su Anexo 5, adelantándose así a una regulación que por fin ha llegado desde el Gobierno, una circunstancia que nos obligará a adaptar alguno de sus contenidos, aunque más del 95% de lo acordado en convenio es compatible con el Real Decreto ley.

Después de meses de negociación y de infinidad de trabas por parte de quienes intentaban a toda costa que este III Convenio no fuese una realidad, por fin ha sido publicado en el BOE y entra en vigor. Quienes estamos al lado de los trabajadores y trabajadoras y de alcanzar nuevas cotas en sus derechos estamos de enhorabuena. Os adjuntamos el BOE donde ha sido publicado.

La contestación de la Dirección General de Trabajo a las impugnaciones interpuestas por CCOO al III Convenio son una llamada de atención en toda regla, porque representar a los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE no es ni mentir, ni manipular, ni falsear, ni inventar, ni nada que tenga que ver con el esperpéntico retrato que esta contestación deja de un sindicato de la CRTVE.

La Corporación RTVE acaba de hacer pública la Guía de Igualdad aprobada el 24 de noviembre en el pleno del Observatorio de RTVE.

La Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal es un eje transversal a lo largo de toda la redacción del III Convenio. Además de los artículos 44 y 61 que se tratan en esta hoja, está también muy presente en otras regulaciones como la de los complementos de puesto que ya tratamos en nuestra anterior hoja.

Los nuevos Complementos de Puesto del III Convenio Colectivo (Disponibilidad, Unidades Informativas, Responsabilidad, etc.) traen importantes avances que bien podríamos resumir en sus tres principales ejes: mayor retribución, mayor conciliación y más descansos.

Empezamos con esta una serie de hojas para informar en detalle a los trabajadores y trabajadoras de los aspectos más relevantes del III Convenio Colectivo de la CRTVE, y las iniciamos con el Sistema de Provisión de Plazas, que incluye distintos procedimientos que pasamos a explicar.

La noche del pasado jueves se reunió la mesa de la Comisión Mixta de Control Parlamentario de la CRTVE, que finalmente ha dado un paso para desatascar el Concurso Público en la dirección que desde UGT venimos reclamando: eliminar un corte que era ajeno a las bases de la convocatoria y que estaba suponiendo un escollo para avanzar en un proceso que es necesario no demorar más.

El III Convenio Colectivo ya está supervisado y tiene el camino despejado para su publicación en el BOE, tras alcanzarse un acuerdo para su firma definitiva entre CRTVE y los sindicatos UGT y SI.

Inexplicablemente, en las distintas direcciones y sedes de RTVE se están aplicando criterios distintos a la hora de incorporar a los trabajadores y trabajadoras, criterios que desconocemos y que no corresponden a la situación sanitaria de donde están situadas, que sería lo lógico.

En la CRTVE se ha desatado una lucha de poder sin precedentes, una guerra en la que Podemos y CCOO quieren seguir manteniendo el control que desde la llegada de Rosa María Mateos tenían.